株式会社京果食品

勤務時間・休日休暇：
ほぼカレンダー通りに休めるので助かります。ただ第5土曜日がある週は、その週だけ出勤日となっています。大抵の社員は有給などを使用して休むなど、工夫しています。また、休日中に仕事の電話が鳴るなどのことはほとんどなく、プライベートと仕事は分けることが出来ています。

福利厚生：
若手社員なので退職金の制度などはあまり把握していませんが、住宅補助などは今のところありません。やはり結婚している家庭において男性1人でまかなって行くのは、少し厳しいのかなと感じます。少しでも良いので、住宅補助があればだいぶ助かると感じる時はあります。

オフィス環境：
JR嵯峨野線の丹波口駅から徒歩2.3分ですので立地はすごく良いです。会社ビルも築10年ほどで非常にきれいで、仕事スペース・会議室・トイレなどすべてにおいて綺麗に保たれています。営業・仕入・経理・人事など皆が同じスペースにいるので、聞きたい事があるときは助かります。

給与制度：
営業職ですが、ある程度皆平等に評価がされるためそこは良い点であると思います。賞与に関しても、実績によりますが年3回はあるので、十分に貰っていると思います。実績重視の思考で、営業成績を給与に反映したいと思っている方は、合っていないかもしれないです。

評価制度：
評価はある程度、皆平等に見られます。ここは人による捉え方次第であると思いますが、突出して良い成績、若しくは社内での評価が著しく良い・悪い場合を除けば、だいだいどの社員も評価は一定であると感じます。営業での実力主義などはあまりないので、そういう意味合いでは働きやすい環境であると感じます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は８時間４５分(休憩４５分)。また休暇に関しては土日祝日は基本的に休みとなっており、第５土曜日のみ出勤だが、ここでの有給休暇取得はＯＫとなっているため、ワークワイフバランスは行いやすいと感じる。

評価制度：
月ごとに評価が算定されている。課長クラス・部長クラスの２段階判定・評価となっており、より公正かつ多角的な評価・判定となる。こうした査定で出てきた数字もとに昇進・昇給が判断されている。一概には言えないが、大まかな枠組みとしては年功序列制度。