有限会社片倉左官工業所

成長・キャリア開発：
左官技能士の資格試験の時には、何日も現場に出ないで会社で試験の練習をさせてもらえました。
現場に出ない日の給料も出してもらえたので、助かりました。
仕事に必要な資格は、会社の方で申し込んであって、案内される通りに資格試験や講習を受けていろいろと取らせてもらっています。

勤務時間・休日休暇：
現場に行っての仕事なので、現場が閉まる時間には片付けて出なくてはならないので、遅くなることはありません。持ち帰ってできる仕事でもないので、現場が終われば仕事の事を考える必要がないので良いです。
自分の用事で休みを取りたいときは、よほど現場が忙しいときでなければ、その通り休みをもらえます。

給与制度：
毎年4月に昇給があります。
賞与は年2回もらえます。会社の業績によっては出ないこともあるそうですが、私が入ってからはずっともらえています。コロナが流行っていた時には、会社でコロナに感染した人は出なかったので、感染対策や外食したくてもしないなど、よく我慢しているということで、臨時賞与をもらいました。
手当は運転手当や現場管理手当などいろいろつけてもらえます。

評価制度：
長年働いている先輩の方が、当然技術や技能は上です。
入社して1，2年くらいの違いだと、技能の差はあまり無いかもしれません。
ちょっと仕事を覚えてくると、どんどん仕事を任されるので、わからない事が出た時は先輩に電話でやり方を聞いたりします。

企業カルチャー・社風：
若い人にどんどん仕事を任せていきます。
正直なところ、まだ任せるには早いと思う若い人にも、社長はやらせてしまいます。我々のような先輩職人は若い人と一緒に仕事をする時は、若い人の仕事手順や出来栄えを見ていて、間違っていたり、ダメなときはすぐ注意します。そうでないと、いきなり仕事を任された若い人がつらいことになりますから。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は基本的に現場の朝礼からで、現場が閉まる時間までなので、残業とかはほとんどないです。現場の工期が少なくて、間に合わなくなってしまうような工事の時は残業することもありますが、最近はそういった現場はあまり無いように思います。