回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
女性の働きやすさ：
育児休業はもとより、家庭環境（子育て時期）を考慮し始業時間の調整をしてくれるので女性にとっては、長期継続就業が出来るので良いと思います。
提携している保育園（民間経営）もあったり、困ったことがあれば相談が出来る環境もあります。
口コミ投稿日：2022年11月10日
育児休業はもとより、家庭環境（子育て時期）を考慮し始業時間の調整をしてくれるので女性にとっては、長期継続就業が出来るので良いと思います。
提携している保育園（民間経営）もあったり、困ったことがあれば相談が出来る環境もあります。
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年収・給与
昇給年1回
賞与年2回（臨時1回、ある時がある）
時間外、深夜、家族手当、役職手当などの手当てが設定されています。
年齢による年齢給、個人能力による資格給などがあり、個人の能力を評価する為
中途採用も不利には働きません。
評価制度：
年2回の賞与査定、年1回の能力査定、年2回の個人面談により評価します。
業務の能力はもちろん、改善提案力・注意喚起・挨拶なども評価の対象になります。
一人一人に目標があり、その達成具合や、他社員とのコミュニケーションなども含めて総合的に評価されます。