株式会社遊茶

成長・キャリア開発：
中国茶に関する専門知識・資格を習得できます。中国人専門家との繋がりから、販売している茶葉だけでなく産地の現状やお茶を取り巻く多種な情報、裏話等をタイムリーに入手することができます。専門分野の外部講習への参加も可。

企業カルチャー・社風：
年齢・性別を問わずアットホームな社風です。店舗スタッフは指定された服装がありますが、その他の人員は作業・TPOに合わせ服装はほぼ自由。ただし、お茶の品評などを随時行うこと、香りを重視する商品を販売している為、フレグランスなどはNGです。

成長・キャリア開発：
会社にはプログラム化されたキャリアパス、支援制度はない。しかし業務やスキルアップに必要であると個人が申請すれば、前向きに支援を検討してくれる。「必要」と判断される幅は広範囲で捉えてもらえるし、申請しやすい雰囲気もある。

企業カルチャー・社風：
業務上、中華圏への文化・習慣の理解度が深いため、突発的な出来事に対しても泰然と構え対応できる人が多い。海外在住経験者も比較的多いため、多様な価値観に対しての柔軟な理解を示す人も多い。良く言えばおおらか、悪く言えば大雑把とも言えるが、これも文化・習慣の違いと楽しめる人には向いてる社風と思う。

勤務時間・休日休暇：
勤務部署によっては多少の差異はあるが、本人の意思に反した強制的な残業や休日出勤はほぼ無い。イベント等で休日出勤した場合、代休・振休の取得はマストであり取得しやすい。有給休暇も取得しやすく、健全な有給休暇消化の地盤は整ってきている。

多様な働き方支援：
フレックス制は導入されていないが、小規模な会社ということもあり個人の事情に合わせて時間の融通がきく。業務内容によってはリモートワーク可。信頼関係の下、リモートワーク中は常にカメラをonという監視擬きは無く、スタッフの自主性、主体性は重んじられている。常識の範囲内であるが、これ以外にも個々に「カスタマイズ」することができる働き方支援があるといえる。