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株式会社アウトソーシングコミュニケーションズ
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株式会社アウトソーシングコミュニケーションズ

会社概要

  • 設立 2018年
  • 代表者 代表取締役社長 澤田 隆
  • 資本金 5500万円
  • 従業員数 174名(2024年9月現在)
  • 事業内容 ■コールセンター運営及び事務処理代行の受託事業 ■情報通信、情報処理システムの運用コンサルティング、運営管理、運用、監視業務 ■情報通信、情報処理システムに関する設置、調整、検査、保守、修理業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 契約社員
2.4
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性のSVさんやユニットリーダーのかたはいらっしゃったので、女性だから上に上がれないということはないと思います。

口コミ投稿日:2024年07月06日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.9
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
お子さんがいる方も多く働いているので、突発的な用事などがあれば帰宅されている方もいる。
派遣から正社員になった女性の管理者もいる。女性の割合が多いので、女性の管理者が多いのは必然的。

口コミ投稿日:2024年03月05日
2024年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.9
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は以前はあったようだが、今はないと聞いている。
通勤手当は半年に1回支給される。自宅からの距離で数メートル足りない場合は支給なし。

オフィス環境:
駅から、コンビニが近くアクセスはしやすい。
休憩室は以前は狭かったが、工事が行われたようで、一人専用のソファーなどもあるらしい。

口コミ投稿日:2024年03月05日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
事業の強み:
年単位で長期に継続展開している複数案件を抱える事業部であり、所属後に業務が途絶えることはほぼない。新規顧客獲得にも積極的なので、新規案件を担当する機会はある。

事業の弱み:
現時点では日本語に特化した人員が大半であり、英語等の外国語対応力が非常に低く、またそれに対応可能な人員に負担が大きくかかる。外国語資格取得の奨励を進めるのが良い。
また、ITスキルのスキルアップ研修を入社後○年の社員にも実施するべきである。資格取得を勧めるにあたって、資格手当制度の制定も必要である。

口コミ投稿日:2023年09月25日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
比較的、安定・継続を求める社風。

組織体制・コミュニケーション:
上長への相談(業務内外問わず)はしやすい。
同案件内での社員同士の関わりは密だが、他案件においては非常に関係が薄い。

ダイバーシティ・多様性:
日本国外出身者が複数人配属されている。

口コミ投稿日:2023年09月25日

クチコミについての、企業からのコメント

2011年札幌でコールセンター事業を展開してきた実績が評価され
2018年度から売上高約6800億以上のアウトソーシンググループの一員となった当社。

質の高い人材育成にも注力してきたコールセンター事業を強みに、
超大手保険会社をはじめ、
国内外問わず幅広い企業や官公庁との取引を増やし、
安定成長を続けています。

◆働く環境について◆
*社員の男女比…男性60%:女性40%
*女性管理職割合…20%(東京・札幌合わせ)
*育休取得率…100%
*有給消化率…70%
*中途入社率…100%

口コミにもありますが、はっきり言って、
女性の働き方にはなかなか対応が出来ていませんでした。

ただ、現在では大幅な環境改善を進めており、

◆充実したお休み(年休121日~ or 156日)
◆残業ほぼ無し(みなし残業なし!残業した分の残業代全額支給)
◆資格取得制度&教育環境の充実
◆柔軟な時短勤務変更(契約社員変更)
◆座学研修の充実、eラーニング導入推進

、、、など、プライベートを大切にしながら、
キャリアアップを志せる環境があります。

今後成長していく当社で、IT&コミュニケーションスキルを伸ばしながら活躍しませんか?
2024.2.7 回答
3.3
6人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
3.5
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.2

株式会社アウトソーシングコミュニケーションズが現在募集している転職・求人情報

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