ナカザワホールディングス株式会社

企業カルチャー・社風：
新卒と中途の割合は、中途入社の方が多い。「リファラル採用」の制度はないにも関わらず、社員からの紹介で入社する割合が多い。前職とのギャップは、役員がどっしりと腰を据えてるのではなく、役員が各拠点（各支店）へ訪問し、役員からコミュニケーションを図ることに驚愕した。そのようなことより、本当に風通しの良い、人柄も良い社風だと思う。

給与制度：
昇給は年に２回（勤続給UP・職能給UP）あり、人事考課を通じて、正当な評価をされていると思う。ただ、昇給の金額の幅は、あまり大きくないと感じる。
また、賞与も私が入社してからは、毎年２回あるので、業績も落とさずに右肩上がりに成長している会社だと思う。
手当については、特別な手当はなく、一般的な手当の種類だと感じる。

評価制度：
人事考課制度では、年に３回上司と面談があり、気兼ねなく思ったことを言える場となっている。最近の企業で導入している「１on１ミーティング」を自然に導入しているところが、凄いと思った。
昇格も正当な評価をされているので、「好き嫌いで判断している」とは考えにくい。

組織体制・コミュニケーション：
固いイメージがなく、役員や会社の幹部階級の方々には、気軽に相談できる環境があり、一般の社員の声を大切にして、1つでも社員さんの要望に応えられるように組織体制やコミュニケーションを重要視するそんな会社だと思います。

給与制度：
給与制度については、その時の経済状況を考慮して、社員さんとその家族の生活が豊かになるように賃金ピッチを見直したり、特別な賞与制度を考えたり社員満足度の向上を意識して、少しでもたくさんの給与や賞与を受け取れるように考えていると思います。

評価制度：
頑張った社員さんに対しては、平等に昇進や昇格の機会が与えられていて、年功序列が多い日本の企業の中で、若い方もどんどん上を目指せる環境があり、評価に対して疑問を感じるようなことがあれば、上司に直ぐに相談できる環境があります。

給与制度：
基本給は人事考課の評価もあわせて年に1度昇給のチャンスがある。また役職も通常の主任や係長とは別の役職も用意されているので所得アップしやすいと感じる。資格手当も豊富にあるので取得に自身の職種に合わせて取得すれば所得アップできる。

評価制度：
人事考課制度があり年功序列ではなく適正に能力評価してもらえる。年に3回の実施に伴い上長から面談もしていただけるので自分に足りないところや目指すべき方向性を示していただけて、何をすれば評価されるのかが明確である。