株式会社プローバホールディングス

成長・キャリア開発：
各種のキャリア啓発(研修)を導入・実施しており、自らの意思で自己実現像を描くきっかけは数多く用意されています。また描いた自己実現にむけて社内・外のキャリアコンサルタントと連携したバックアップ、フォロー面談等の支援も受けることができます。
また若く経験がなくとも、高い志とチャレンジ意欲をもって行動する人には抜擢人事もあります。また公募制による新たな役割・仕事へのキャリアステップも図られており、能力向上～自己実現へと繋がるようにサポートする環境があります。

企業カルチャー・社風：
●社名に挑戦（イタリア語でプローバ）を掲げる。
　CEOより『挑戦したら”〇”　挑戦して成功したら”◎”　失敗しなくても挑戦しなければ”△”』
　と方針が発表されている。
　新しい事業に挑戦する者、新しい資格や認定取得に挑戦する者、
　社外留学や出向などを通じてスキルアップに挑戦する者など、
　多くの挑戦者に溢れている。
　またその挑戦者を会社が全面的にバックアップする体制がある
　（資金面のサポート、研修制度、配置転換など）

給与制度：
●昇格・昇給：年2回
●賞与：年2回
●交通手当：50,000円/月　まで支給
●住宅手当：20,000円/月　まで支給
●ひとり親家庭育児支援手当
　小学校3年生までの子どもを社会保険の扶養に入れている社員・アルバイトの方に
　育児支援を目的とした手当（5,000円/月）を毎月支給
●育児労働者勤務補助金手当
　勤務のため、特別に託児施設等に子どもを預けた場合、その利用金額に応じて
　10,000円/月までの補助金を支給
●マタニティ制服購入手当
　妊娠により既存の制服着用が難しくなった場合、制服の代わりに着用する衣類の
　購入補助金を支給

評価制度：
●年に2回行う目標管理の達成度合いを加味して、人事考課を行う。
●目標管理については行動目標、成果目標、上長の情意評価によって決まる。
●人事考課は職能基準に基づいて評価が決まる。
●職務をこなしながら能力を磨き、評価に繋がるケースもあるが、
　失敗を恐れずに挑戦した者が評価される実力（挑戦）主義といえる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
新卒で入社した当時はアミューズメントの事業がメインの会社で、
自分は『遊び』を提供するんだ、と思い働き始めました。
入社から6年が経ち、今ではウェルネスやフードサービスなど
その頃は考えもしなかった事業展開が進んでいます。

始めは驚きましたが、他事業（会社）の文化や経営ノウハウを学ぶことが出来、
自身の視野が広がりました。また、従業員の挑戦の幅も増えている実感があります。
今までのやり方に固執せず、新しい取り組みを続ける会社の姿勢に日々刺激を受けています。

多様な働き方支援：
リモートワーク可能な環境が自社施設・店舗に幅広く設置されていて、本部・事務部門はカジュアルな服装で機能的に勤務できます。副業は社外は勿論、グループ会社間での就業も可能です。
また従業員個々の生活状況・環境をふまえた短時間勤務など、柔軟な勤務形態も活用できます。