株式会社ノリス

評価制度：
夏と冬の年2回の昇給時に毎年半期毎に自分で目標をたてる、自己評価表と言うものがある。それに伴い自分の目標に対して分析し数字で表せるものは、数字で表し成果を部門長が評価しポイント分の昇給が上乗せされる制度がある。

女性の働きやすさ：
私は子育て中です。学校行事や子どもの病気で急にお休みが必要になりますが、周りのスタッフや上司など皆さんが仕事のフォローをしてくれるので休むことができます。また、迷惑をかけても嫌な顔一つせずフォローしてくれ、気兼ねなく休むことができ、また出勤できる日には頑張ろうという気持ちになります。家庭と仕事の両立には大変ありがたい環境です。

給与制度：
賞与時に自己評価表を書くというオリジナルな評価制度があります。
それに伴い、各部門長がそのスタッフの良い所のみ、追記して提出。
各項目事にプラス0.1ヶ月分とか、0.2ヶ月分とか付くので基本の賞与の率と実際貰える率は人によって乖離があります。頑張った分だけより評価に繋がるのでいいと思っています。

評価制度：
昇進や昇格については臨機応変さはあると思います。年功序列という印象は無いです。
実力や、マインドが重要だと思います。
チームでやっていく仕事ですが、賞与時の自己評価や、毎月末に提出する改善報告書など評価してもらう制度はあります。