回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
評価制度：
年齢、性別が評価に関係する事はありません。
転職者も学歴、経験値に関係なく、実力主義で評価が決まっていると感じます。
面談で自らアピールできる時間がしっかりある事も納得感が高まります。
今年から年一回の昇給制度が変わり、
成果を上げれば今までの倍のピッチで給料が増えるようになったので、
勤続年数が短い方でも、結果次第で早期に給与が増える可能性があります。
私自身も中途で入社しましたが、新店舗の立ち上げや、複数店舗を管理させてもらえたり、
学歴もなく勤続年数が短いにも関わらず、沢山のチャンスを与えてもらっています。
口コミ投稿日：2022年10月09日
年齢、性別が評価に関係する事はありません。
転職者も学歴、経験値に関係なく、実力主義で評価が決まっていると感じます。
面談で自らアピールできる時間がしっかりある事も納得感が高まります。
今年から年一回の昇給制度が変わり、
成果を上げれば今までの倍のピッチで給料が増えるようになったので、
勤続年数が短い方でも、結果次第で早期に給与が増える可能性があります。
私自身も中途で入社しましたが、新店舗の立ち上げや、複数店舗を管理させてもらえたり、
学歴もなく勤続年数が短いにも関わらず、沢山のチャンスを与えてもらっています。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
勤務時間は変形労働制なので、
月間の勤務時間を守れば1日1時間～12時間でも好きなように出来てしまいます。
繁忙時や、人員が不足する日は通し勤務の可能性もありますが、
しっかり準備する事で回避可能です。
年４日取得可能なアニバーサリー休暇や、年2回の7連休も年末年始やＧＷ等の繁忙期以外で
店舗運営に問題がなければ自分の好きなタイミングで休む事が出来ます。
店長になると正直なところ休みにくい曜日は出てきてしまいます。
具体的に言うと月・金・土・日は基本勤務です。
ただ上記のアニバーサリー休暇等を利用すれば、週末の取得も可能です。
例えば子どもの運動会や、
友人の結婚式等はしっかりスタッフ教育が出来ていれば取得しやすくなります。