タケダ金型株式会社

代表取締役の竹田です

貴重なクチコミを頂き、有難う御座います。
皆様のコメントに対して回答させて頂きたいと思います。

成長・働きがい〔回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 正社員〕
A.スキルアップを求めている方は本当に嬉しく思います。『突然、これしろといわれることもある』に関しては誰でもと言う事ではなく先輩の判断で任せられる！頼りにできるようになった！だからこそお願いしたと思います。
ですが言い方が悪く思えます。わかり易い理由も付けてお願いするべきです。今現在は無いと感じていますが、そう言った傾向があるようであれば社員教育したいと思います。

福利厚生・オフィス環境〔回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 正社員〕
A.昔の時代は現場作業者の方は特に休憩時間を何処で過ごせば良いか苦痛に考えていたと思います。デスクが必要無い仕事でも自分のスペースは必要だと思います。弊社は個々のスペースは必ず提供させて頂いております。働く人の環境は大切だと私は常に考えています。

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）〔回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員〕
A.昔は納期あっての仕事で、なかなか休日を増やす事が出来なかったのが事実です。その対策で僅かながらでも勤務時間を少なくしておりました。今は環境（設備、増員）も変わり全社員が確認出来る工程表で管理しています。各課のミーティングで作業日程確認をするようになり休日を年々増せるようになっています。目指すは年間休日増数、残業レスです。

年収・給与〔回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員〕
A.キャリアやスキルにもよると思いますが地域、年齢、職種など国が発行している統計も参考にし平均値より上で査定するようにしています。賞与は半期目標値を掲げ達成率で支給させて頂いています。

年収・給与〔回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員〕
A.スキルUP、やる気のある方は年齢関係なく昇給も早いです。そのため私が皆さまを確認評価出来る人数にしています。『嫌な仕事を断る』と言うコメントは正直に心打たれます。そうならない様にコミュニケーションで具体的内容を把握して改善していきたいと思います。

ご覧頂きまして有難う御座いました。