回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
給与制度:
弊社の不動産仲介営業は、固定給+歩合給があり、歩合給は四半期毎の売り上げによって歩合率が決まり、毎月の入金に歩合率を掛けて支給されます。よって、四半期毎の売り上げが良ければかなりの給料が支給されます。また、親会社の自社物件の販売や建売用地の仕入れが出来る様になれば、成約毎にインセンティブが支給されます。さらに、業績によって年2回の賞与が支給される為、売り上げを上げれば上げるだけ、給与として反映されます。
口コミ投稿日:2022年11月14日
弊社の不動産仲介営業は、固定給+歩合給があり、歩合給は四半期毎の売り上げによって歩合率が決まり、毎月の入金に歩合率を掛けて支給されます。よって、四半期毎の売り上げが良ければかなりの給料が支給されます。また、親会社の自社物件の販売や建売用地の仕入れが出来る様になれば、成約毎にインセンティブが支給されます。さらに、業績によって年2回の賞与が支給される為、売り上げを上げれば上げるだけ、給与として反映されます。
事業展望・強み・弱み
昨今、様々な不動産仲介業者がある中でいかに顧客を集客し、顧客の分母を増やしてご成約に繋げていくかになっておりますが、弊社としましては流通している物件だけにかかわらず、親会社の自社物件を先行で販売出来る優位性と様々な人脈から未公開物件の販売を独占的に依頼される為、他社様より反響が多く、ご成約に繋げやすい環境が弊社の強みとなっております。