株式会社平和

勤務時間・仕事量:
コロナの影響で時差出勤がある場合はありますが、基本的には９：３０出社で昼休みが１時間、１８：００退勤という７時間半勤務となっています。

休日休暇:
有休に関しては取りやすいと思います。また男性でも育児休暇を取った人が何名かいますので、会社に相談すればそのあたりも前向きに聞いてもらえると思います。

評価・昇給制度:
年に一度、「人事考課」及び「個人目標」の評価が行われます。「人事考課」は本人の実務能力や業務態度などが問われ、「個人目標」はその期の目標の達成度（担当したプロジェクトの機種の販売台数や稼働貢献週数など）が評価されます。いずれも100点満点で採点され、人事考課と個人目標を平均したものが最終的な個人評価になります。概ね点数としては60点～70点程度になる場合が多く、75点以上となった場合はＡ評価となり、等級ピッチの上昇や成果賞与の金額面でも大きく優遇されます。（ただし数年に一人出るかどうかというレベルです）　基本的には上位２割程度がＢ＋評価で「良」の判定、その他８割がＢ評価で「普通」の判定となります。Ｂ＋評価とＢ評価には多少の給与面や等級ピッチ上昇の差はあれ、３等級以下ではそこまで大きな差はないため、結果的に評価が良くてもモチベーションアップには繋がりにくくなっています。

人材育成制度:
資格取得支援制度はありません。研修制度としては管理職以上に管理者研修が行われます。社外の研修施設で専門の講師を招いて２～３泊程度の合宿形式で行われ、内容としては非常に充実していると思います。人材育成に関しては各セクションのチーム内に任されていることが多く、独自の研修マニュアルで教育体制をしっかりと確立しているチームがほとんどですが、例外的にその部分が疎かになっていて、新人の育成に関して場当たり的な教育を行っているようなチームも中には存在します。

事業展望：
遊技機業界は非常に浮き沈みが激しい。現在はパチスロの規則が厳しいため、遊技機事業はなかなか苦戦しているが、
スマパチ・スマスロといった明るい話題もあるので将来は明るい。またグループ会社のゴルフ事業はかなり好調である
。

福利厚生:
通勤手当は実費支給です。退職金制度はあります。住宅手当もあり、特に手当等に対して不満はありませんでした。社員みんなで食事会などもありました。
社員旅行はありませんでした。

オフィス環境:
広く綺麗で、静かな環境で、落ち着いて仕事に集中出来ました。駐車場も広く、出入りが楽で、隣接する道路も広く、いい環境だったと思います。それぞれの部署の部屋も広く、休憩スペースも十分で良かったと思います。掃除は業者を入れず、社員みんなでやっていましたが、みんなきちんと掃除をしていて、綺麗なオフィスでした。

給与制度:
給与はよかったと思います。昇給も賞与もあり
、業務量に対して少なくは無かったと思います。当時の上司がしっかり頑張りを評価してくれていましたので、金額にも反映されていました。営業の方は、成績が良ければ、しっかり評価された金額を支給されていたようです。頑張り甲斐はあったと思います。