ベストマージ株式会社

勤務時間・休日休暇：
平時は特になにもないですがリリース前等は稼働が高くなるような案件もある。
ただ、その旨を把握しているようで残業や土日に出勤があるときは上から代休の取得や社用での早退等で稼働時間を調整してくれようとしています。

評価制度：
実力主義のため中途や若手でも評価されるような雰囲気です。評価は基本給ではなく賞与で調整されます。
まだ人を集め始めた段階のため細かい評価制度は整っていないようですが、こうしたいというような話を代表から直接聞くような機会もあるため今後に期待です。

成長・キャリア開発：
上からこうなれ！というような圧力が無いのでリーダーになりたい人はリーダーとして、メンバーとして開発を続けたい人はメンバーとしてやっていけるような案件を継続させてもらえてます。
勉強会なども不定期で開催され、やる気があるとバックアップしてもらえる。

働きがい：
お客様の要望に沿えるように考えた設定や構築が正常に機能するところまで見届けますので、自分の仕事の成果がハッキリと見える事がやりがいであり魅力です。
年齢に縛られずスキルを重視されることが多いので気兼ねなく話しながら仕事が行えています。自分に無い知識などを持ったベテランとも交流する機会が多くスキルアップも積極的に行えます。

企業カルチャー・社風：
まだ組織を作り始めたという段階のため手探りで色々やってみようという雰囲気を感じる。
わからんけどやってみよう！というよりはきちんと調べて下準備をしてから動く、といった社風。
提案したことも吟味して合理性が認められれば採用される。

組織体制・コミュニケーション：
代表が20代のためかまだ人数が少ないからか、組織は縦割りというよりは全員で決めたり何かしたりといった感じ。
コミュニケーションツールはTeamsを使用している。コミュニケーションの一環として月1の飲み会がある。

勤務時間・休日休暇：
基本的には現場次第だが8時間勤務がデフォルト。現場が7.5時間勤務等の場合でも会社に相談をすると融通を利かせてくれる。
休日もリリース前とかでない限り特に休出にはならないためゲームをやるなどして過ごせる。

多様な働き方支援：
本人の希望次第だがリモートや副業なども希望を出せる。遅出や早帰りも柔軟に対応してもらえる。
ただ、下請け会社のため全部の希望が通るかというのは微妙。
理想はこう、現実はこう、というのを話し合って折り合いをつけてるイメージ。