株式会社One for all

企業カルチャー・社風：
社長がエンジニア出身のため、エンジニアが働きやすくなることを意識しています。
余計な社内政治が排除されており、スキルアップを目指しやすい環境といえます。
リモートワークが推奨されていますが希望によっては出社も可能など希望を優先してくれます。

勤務時間・休日休暇：
基本的に勤務時間、休日休暇に関しては客先に合わせるような形をとっていますが、
客先の休暇日等、カレンダー休暇日以外の日に発生した場合は有給を使用することとなります。
有給の前借もできますので、ある程度臨機応変に対応できるかと思います。
わからないことがあれば、随時質問して対応いただける組織となっております。

多様な働き方支援：
現在はリモートワークが中心となっており、ほとんどのエンジニアがリモートワークでの作業を行っています。
現在参画中の案件はほぼリモートワークのみで、出社は必要に応じて月一回程度となっています。
リモートワークの希望等、営業と相談しながら参画する案件は決める事が出来る為、多様な働き方が出来る会社だと思います。

オフィス環境：
この会社のオフィス環境としては、オフィスを構えていない代わりにワークスペースを利用しています。毎月1日自社日として参加してもらい、各自でコミュニケーションとりながら自習を進めます。
会社として極力出費を抑えるような仕組みとしている(社員への給料還元率を高めるため)そのような運用をしておりますが、特に不便を感じることはありません。
また、会社としてリモートワークを推奨しています。

給与制度：
給与は経験者はお客様との契約金額によって決定しており、年齢の関係はありません。
案件の参画中に契約金額が上がった場合、給与に上乗せされる形となっています。
賞与は年2回で、給与同様、契約金額に応じて毎月蓄積されていきます。
高い給与を目指す場合は自分のスキルを磨いていく事が必要の為、自身の努力が給与に反映されやすいのが特徴です。
未経験者は開発実績がついてから上記基準に反映されます。2年くらいが目安です。

評価制度：
評価はシンプルで現場の売上単価によって決まります。
資格制度は設けていますが資格を取得しても評価（＝給与に反映）されるわけではありません。
実績を積み上げて単価を上げていくことが評価に直結します。
単価を上げる方法については事実ベースで説明があり、わかりやすいと思います。