回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.8
2022年時点の情報
給与制度：
給与改定は年１回（１月）に行われています。賞与は、夏（6月）と冬（12月）と年２回支給されており、リーマンショック時を除けば、最低でも年間4.5か月分（人事考課による上下修正はあります）は支給されております。（多い時だと6.5か月分ということもありました。）また、税制扶養の方を対象として家族手当や若い方への住宅手当等も支給しており、充実した内容になっているのではないかと思います。
口コミ投稿日：2022年09月28日
給与改定は年１回（１月）に行われています。賞与は、夏（6月）と冬（12月）と年２回支給されており、リーマンショック時を除けば、最低でも年間4.5か月分（人事考課による上下修正はあります）は支給されております。（多い時だと6.5か月分ということもありました。）また、税制扶養の方を対象として家族手当や若い方への住宅手当等も支給しており、充実した内容になっているのではないかと思います。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
過度な残業や休日出勤もなく、ワークライフバランスは比較的取りやすい環境だと思います。業務の?忙期を除けば、ほぼ残業することなく帰ることも十分可能な環境です。また、有給休暇も時間単位で取得することができるため、家庭の急な用事が生じたときでも有給は取得しやすい環境だと思います。