回答者：30代 / 男性 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
年功序列。昭和
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあるが、各事業部が多忙の為、事業面での協業は薄い。
ダイバーシティ・多様性:
女性管理職比重も高く、ダイバーシティーには積極的な印象がある。
口コミ投稿日：2024年10月03日
年功序列。昭和
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあるが、各事業部が多忙の為、事業面での協業は薄い。
ダイバーシティ・多様性:
女性管理職比重も高く、ダイバーシティーには積極的な印象がある。
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事業展望・強み・弱み
既存事業が強すぎて、なかなか新規事業に踏み切れていない印象がある。それでも近年は積極的に取り組んでおり、近い将来収益化が実現できる勢いはある。
事業の弱み:
石橋をたたいてわたる文化の為、スピード感に欠ける印象がある。裏を返せば、失敗しないので手堅い事業展開をしているとも取れる。
事業展望:
本業の重要性および収益性が高いため、新規事業へどのように舵を取るか非常に難しい判断を求められる必要がある。