古河工業株式会社

給与制度：
営業職には基本的に残業手当はありません。
出張手当があり、基本的に社内業務に従事している限りでは基本給および皆勤手当等が支給されます。あと、泊まりの出張には、宿泊手当があります。交通費も公共交通機関を利用している分については、全額支給されています。営業活動で発生する交通費ももちろん全額支給されますし、営業車も営業エリアによっては割り当てられ、個人の裁量に任せられます。営業活動で使用したガソリン代、高速道路利用料も全額支給されます。

評価制度：
基本的には、社長の裁量に委ねられ昇進は決められております。会社への貢献度(営業成績や、勤務態度など)を見て数年に1回程あります。
あと、1年1回勤続年数による昇給があります。
ベースは年功序列制ですが、営業成績などの会社貢献が高い人の方が昇進は早いかと思います。

成長・キャリア開発：
工場の方は随時セミナーや職業訓練に通わせてもらっています。しかも出勤扱いで費用も会社が負担してくれます。それらを社内で活かしスキルアップできるようになれば、また別の訓練を受けさせてもらうことができるのでそのあたりは非常にいい会社だと思います。

働きがい：
製菓機械の会社なので、街中の菓子売り場で納入先の商品を見た時は当社の機械で作られていささかでも合理化され社員の方が安全に働くことができ、また消費者の方には安心の商品を買うことができると思うと、やりがいを感じます。

女性の働きやすさ：
本社の営業は地方出張が多く、女性には難しいかと思います。管理部門は女性に向いています。時間がきっちりしており、特に既婚の方は向いていると思います。
工場の事務や設計も女性に向いています。現場も最近重量物を運搬する器具が普及していますので機械づくりがお好きな方はできるのではとおもいますが、今はパートの方しかいらっしゃいません。

企業カルチャー・社風：
当社の社風はお客様を大事にするということです。当社の製品をご使用いただきそれによって利益を上げられる。その後また当社に投資していただけるという循環で当社も利益を上げられるという考えです。
年始の年賀状、年末のカレンダー配り、夏のお中元など古めかしい習慣として廃止する企業が多い中いまでも続けております。

組織体制・コミュニケーション：
本社工場合わせて30名ほどの会社ですので、上司も平社員もありません。何か問題があれば上下関係なく意見を戦わせています。なかでも本社は管理営業部門で工場は製造部門ですので考えは大きく違うことが多いく、なかなか両者納得するところは少ないです。しかしその一つ一つをまとめながら日々仕事に励んでいます。

福利厚生：
中小企業なので自社で賄える福利厚生は少ない。退職金は退職金共済制度に入っています。住宅補助は前述の通り手厚く補助されていると思います。寮はありません。出来るだけ近在の方を採用するようにしています。財形貯蓄は金融機関にお世話になり、天引きで貯蓄できるようになっています。社員持株会やストックオプションはありません。

オフィス環境：
当社は本社と工場があり、本社は各交通機関がありとても便利です。10人ほどの小さな事務所ですがゆったりした机周りであると思います。2部屋の応接室があり、少し込み入った打ち合わせ等はそこですることができます。
工場は、最寄りの駅から徒歩15分ぐらいあるのでほとんどの方が車か自転車で通勤されています。昼休みは食堂があり、食事や休憩などを取っています。