前澤工業株式会社

企業カルチャー・社風:
古き良き日本企業だと思います。主に公共事業を担当していることから主たる顧客は地方自治体となります。そのため社風も自然と公官庁と近いようなゆったりとしたものになります。その裏返しかもしれないが、事業推進にはスピード感があまりなく、ベンチャー系企業とは全く異なります。インフラを担っている企業全般に言えることかもしれないが、挑戦くることを賛美することよりも、どちらかというとインシデントや不具合を出さないほうがよしとされる保守的な社風であると思われます。ただ、これは水処理インフラを通じて人々の生活を守っているという責任感の現れなのかもしれません。意志決定については、重厚長大型企業でもあるため、年功序列が根付いており、年長者男性の声が反映されやすい。しかし、女性活躍にも最近は力を注いでおり、また比較的中途採用にも力をいれているため、今後は多様な人材が意志決定に関与していくのではないだろうか。風通しについては、若手やマイノリティ社員の意見を封殺するようなことはないが、ボトムアップは依然としてあまりみられず、年長者の声が反映されやすい状態にあるように感じられる。ただし、役職名で上司をよぶのではなく、さん付けでよぶことが一般的であるため、堅さはそこまでない。

女性の働きやすさ:
水処理業界の中では女性の働きやすさはあるほうだと思います。事務部門を中心に多数の女性社員が勤務している。女性活躍を推進する委員会が設置されており、今後はさらに女性が働きやすい環境になっていくと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
現状は40、50代の男性社員が中心となって組織が運営されています。しかし、最近は女性管理職もでているなど徐々にダイバーシティは進んでいます。また、障碍をお持ちの社員や外国出身の社員も在籍しており、ダイバーシティ推進に消極的なわけではない。ただし、先進起業に比べればダイバーシティ推進の度合いはまだまだ浅いと言わざるを得ず、この点は今後の課題となってくると思います。水処理施設の製造、設置という身体的体力が必要な業態であるなかで、誰にでも働きやすい労働環境を整備することが、更なる組織の活性化につながるとおもいます。

勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、ワークライフバランスは良好だと思います。年間休日が120日以上あり、月あたりの平均残業時間も30時間もいかないくらいだと思います。その反面、残業をしてでも稼ぎたい人には向いていな勤務形態ではあると思います。有給取得についても、前日に申請しても取得できますし、時間休制度もあり、お子さんがいらっしゃる社員は積極的に取得しているイメージです。