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株式会社Kyulux

会社概要

  • 設立 2015年3月
  • 代表者 代表取締役社長 中野 伸之
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 70名(2022年9月時点)
  • 事業内容 次世代有機EL材料の開発、製造、販売 ◎当社の代表技術 ・TADF ・Hyperfluorescence

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
事業の強み:
他の追随を許さない革新的な技術だと思っている。事業化に時間がかかっているが、困難を伴う内容だからこそ事業化を達成することの意義は大きく、晴れて成功した暁には競合他社は手を出せないぐらい市場を独占する可能性を持っているところが大きな強みだろう。

事業の弱み:
事業化に時間がかかっている。様々なクライアント企業からの技術的要求水準を満たすことに加え、海外のクライアントばかりであるため、輸出規制に伴う手続きに時間を取られてしまう側面もある。また、今後量産を行う上で体制を整える必要があったり、「完成された組織」ではなく、「これから造り上げていく組織」であるところが大変でありまた面白いところだろうと思う。

事業展望:
近い将来には事業化に成功できる段階に来ているので、量産体制に入り、売上が立てられるようになることを想定している。順調に事業計画通りに行けば、数年後には上場を果たす予定であるため、今から必要な体制を整えていかなければならないという状況。
口コミ投稿日:2022年09月27日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャー企業と聞いていたので、もっとトンガっているのかなと思っていた。有能でちょっと変わった人がたくさんいて連日遅くまで働いているという印象だったが、優秀ではあるが穏やかな人が多く、ある意味ゆったりと就業していて、大企業っぽいなと思っている。
口コミ投稿日:2022年09月27日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
まだ組織も若く規模も小さな会社であるため、この点何とも言えないが、これから組織が大きくなっていくことを考えるとより上位の階層の役割や役職につけるチャンスはあると思う。また開発メンバーには、基幹職コースと専門職コースを選べる設計になっているため、管理職としての道と研究者としての道が準備されている。残念なが教育研修制度についてはEラーニングがメインで、今後充実していくことを期待したい。

働きがい:
技術力を売りにしているため、革新的な技術を世に出すためにその開発に直接携われるという点が最も大きい。得意の専門分野において、習得してきた知識や技術を活かして業務に従事することが直接新規開発とその事業化に直結しているという点が分かりやすい。
口コミ投稿日:2022年09月27日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ほとんどが中途入社の社員なので、色々な前職でのバックグラウンドを持つ人が集まっている。どちらかと言うと比較的穏やかな性格の人が多いと思う。あえて言うなら、真面目で一生懸命という雰囲気ではないかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
実験室でそれぞれが実験を行うことが多いという業務の特性からか、それほど活発に会話が発生するということではなく、比較的静かにそれぞれが作業している。必要な時には周囲に声を掛けてディスカッションをしたりすることもあるが、黙々と業務に取り組むことが多い。

ダイバーシティ・多様性:
国籍の違うメンバーもいるため英語が飛び交い、男女問わず役割が与えられている職場環境である。あまり多様性について注目して考えたことはないが、少なくとも違いに着目してそれに対してネガティブな反応や評価をされるということはないと思う。
口コミ投稿日:2022年09月27日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
開発業務は就業時間が長くなりがちだが、残業を強制するような同調圧力はなく、残業の裁量はある程度各社員に与えられている状態。休日はしっかり休め、年次有給休暇も取りやすい環境にある。就労日はしっかり働いて、お休みはしっかり休むという意味ではメリハリが付けやすいと思う。

多様な働き方支援:
携わる業務が、実験室で装置を使う作業であるため、在宅勤務に向かないが、現状は新型コロナウィルス感染症対策として(可能な社員については)在宅勤務が推奨されている。育児や介護を行う社員へのサポートが手厚く、育児時差出勤制度等がある。
口コミ投稿日:2022年09月27日

クチコミについての、企業からのコメント

こんにちは、株式会社Kyuluxの採用担当です。
まずはクチコミの回答をしてくれた社員の方、ありがとうございます。

記載していただいた内容について、特にお伝えしたい部分をこの場で取り上げさせていただきます。

■事業内容について

記載していただいた通りの強みと弱みがあると考えています。

当社は九州大学発のベンチャー企業として、2015年に誕生しました。
私たちが開発している「TADF」「Hyperfluorescence」は、
レアメタルを用いず高効率で色純度の高い発光を実現する究極の有機EL発光技術です。

現在誰もが使用しているスマートフォンや大型TVの高性能化、低コスト化に繋がることから、世界各国のメーカーが注目しています。

今後の展望については具体的に、2024年後半の商品化を目指しており、2025年には海外での株式上場も視野に入れています。

■企業カルチャー・組織体制について

こちらも記載していただいた通りで、中途入社の方が多いこともあり多様性も豊かです。

業務を通じて同じ目標に向かう仲間だからこそ、
男女や国籍・年次もあまり関係なくディスカッションしている様子がよく見られます。

また、まだ制度的には十分とは言えないのですが、ひとりひとりが置かれた状況において安心して働けるよう、
社員の声を元にしながら各種制度や福利厚生を整えていっているところです。

今後も思うところがありましたら、このようなご意見も大歓迎ですので、
本アンケートのみならず、直接人事などにぜひ、お声をお届けください。

その他、気になること等がありましたら、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2022.10.4 回答
3.6
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
3.6
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.7
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.6

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 有機ELディスプレイなどに用いる次世代材料を開発している当社。今回入社する方には、契約書のレビューなどの法務業務をお任せします。契約書は英文が大半です!
  • 応募資格 <職種・業界未経験、第二新卒 歓迎> ■契約書レビューの経験(1年以上)■英語力(初級レベルの読解力)
  • 給与 月給28万円以上+残業代全額支給 ◎初年度想定年収:330万円~550万円
  • 勤務地 ■福岡本社/福岡県福岡市西区九大新町4-1 ◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤OK
  • 仕事内容 九州大発のベンチャー企業である当社。今回入社する方には、次世代の有機EL発光技術「TADF」「Hyperfluorescence」の素材合成・プロセス開発をお任せします。
  • 応募資格 ■大学院修士課程卒 ■有機合成の経験(3年以上)■英語の読解・作文スキル (初級程度) の3つに当てはまる方
  • 給与 月給33万4000円以上+残業代全額支給 ◎初年度想定年収:400万~950万円
  • 勤務地 ■福岡本社/福岡県福岡市西区九大新町4-1 ◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤OK