ミサワホーム北越株式会社

成長・キャリア開発：
家造りを通じて様々な業種の方と出会い交流が生まれる。仕事上必要なスキルを身につけることで一般社会において必要とされる人財に成長することも可能である。公的資格として宅地建物取引士や建築士免許を取得する方も多く専門的な知識を取得できる職場である。

福利厚生：
寮は存在しませんが家賃補助や別居手当などしっかりと制度化されており年度有給取得や勤務時間の変則対応など含め福利厚生について安心できます。最近では社員の健康を維持するための取組も盛んになってきており部門を越えて健康増進ウオーキングイベントも行われております。

給与制度：
半期6か月の営業成績に応じた報奨金やコンテストが設定されており、成果に準じた豊かな生活ができる。また営業のチャンスである商談機会については会社資源の投入により平均的に与えられ、一定の能力を習得できれば持続的職種として活躍できる。会社の求める成績を一定期間出し続けることで昇給は確実に見込まれるため、入社5年に半期6か月の営業成績に応じた報奨金やコンテストが設定されており、成果に準じた豊かな生活ができる。また営業のチャンスである商談機会については会社資源の投入により平均的に与えられ、一定の能力を習得できれば持続的職種として活躍できる。会社の求める成績を一定期間出し続けることで昇給は確実に見込まれるため、入社3年にして同世代の平均年収を大きく上回ることは可能です。さらに先ほど述べたとおり一定の仕事を習得することでご入居者が増え自身の味方としてサポートしてもらうとより円滑に仕事ができるようになります。

評価制度：
営業成績としては契約成績と引渡成績や顧客満足度が評価基準となります。しっかりとお客様の信頼を獲得し自身の能力を磨いてもらえば飛躍的に昇進・昇格もあり得ます。まずは着実に１年間仕事の流れを経験し建物建築がどのように進行していくのか把握していただきたいです。職場での経験年数よりも一定期間における業績評価基準があります。実力主義として評価されるものおとお考え下さい。

事業の強み：
新潟県での完工・お引渡した建物の累計実績は大手住宅メーカーの中で、シェアトップということで多くの方に評価されているところ。新築戸建住宅事業、リフォーム事業、資産活用事業、不動産・マンション事業など、ポートフォリオの多様化を図り、高生産性と働きやすさの両立を目指している。

勤務時間・休日休暇：
就業時間を30分単位で前後出来るセレクティブワーキング制度と1時間単位で有給休暇を取得することが出来るので、柔軟な働き方に対応している。年末年始は9連休あり選択肢が広がる休日を過ごせます。休日は趣味やサークル活動など部門の垣根を超えた社員同士の交流も活発です。