アサヒエレベーション株式会社

事業の強み：
販売して終わりではなく、メンテナンスを通じて長期で顧客との関係を築ける点は今後の強みになると考えております。
また、各地に協力店（代理店）がどんどん増えており連携して売り上げやサポートの拡大が見込める点も強みと考えます。

事業の弱み：
先々に繋がる人材の確保が急務と考えております。
内部部署の割り振りもまだまだ十分とは思えず、各上長を核にした円滑な組織作りが今後の課題かと思われます。
また、上記した代理店様との意見交換ももっと積極的に行う必要性があると考えます。

事業展望：
住宅事業も展開しており上手く連携していけば拡大の兆しがあるのではないかと考えております。
大きな名前のある企業様との提携も控えているので、そこを見越した事業拡大、ひいては部署規模の拡大を念頭に置いております。

入社時の期待と入社後のギャップ：
稼働範囲が限定されたルート周りと思っていましたが、予想外に他方のメンテナンス訪問もあり驚かされました。ただ、範囲が広い分マンネリ感も無く毎日程よい緊張感で訪問しております。
自身の経験が増えるにつれ任される権限も増え入社当時より仕事がやりやすくなりました。

成長・キャリア開発：
会社からの特別な資格習得の指示・支援は無いため、自身で考えて成長を行う必要があります。
メンテナンス業務だけに収まらず、例えば営業のスキルを伸ばしていきたい、施工の技術を学んで工事部に行きたいなど希望すれば会社からのバックアップは受けられる状態です。

働きがい：
お客様の生活に直結する仕事なので、急なトラブルなど適切に解決出来た時などはやりがいを強く感じられます。
また、自分の生活圏とは離れた街々を訪れることが出来るので人生経験を得る意味でもやりがいを感じております。

女性の働きやすさ：
思います。
内勤の事務職の方は女性が多く長く勤務されている方もおります。
スタッフによては勤務時間も調整して働いている方もおり、主婦業を両立させたい方にも対応できていると思います。
また自社で保育所も運営しており、そこでも働きやすい環境に寄与していると思っております。

企業カルチャー・社風：
元々営業の会社なので以前はいわゆる体育会系のような要素もあったようですが、現在は時代に会った社員との向き合い方に注力しているようです。
自身の意見をしっかり伝えることが出来るかたは特に好まれる傾向にあります。

組織体制・コミュニケーション：
メンテナンス部署では毎日直行直帰で個別に稼働しているため対面での会話は少ないです。
同様に上長からの指示も遠隔で行われます。
基本、LINEや電話での交流となります。飲酒を伴う食事会などはご時世もありほとんどありません。

ダイバーシティ・多様性：
特に伺ってはおりませんが、意図的に制限などはしていないと思われます。
ただ、お客様宅に個別訪問でのメンテナンスを行う都合上、特に奥様や高齢者に対して初対面で困惑されることが無い雰囲気を持った人員が求められます。