株式会社コヒーレンス

成長・キャリア開発：
会社の規模を考えると、参加するプロジェクトは比較的規模が大きいものが多い。
また、プロジェクトの立ち位置も、20代でもリーダーやそれなりの役割を与えられるため、技術者として非常によい経験ができる。
支援制度としては、全てではないが、資格取得のための受験料や、セミナーの参加費用などについては、申請すれば会社での立て替えは可能。

企業カルチャー・社風：
社員に自立が求められるため、指示待ち人間や、自分の意思をもって行動できない人は置いて行かれると思う。
業務に支障がない範囲であれば、比較的融通は効きやすい会社だと思うが、その分、仕事に対して責任を持ち、メリハリをもって仕事に臨む必要があるため、求められるレベルは高めかもしれない。
また、会社として、同じ作業の繰り返しよりは、新しいことをどんどんやろうという気質が強い。

組織体制・コミュニケーション：
社員数が少ないこともあり、社員同士は気軽に会話できる関係となっており、
コミュニケーションは取りやすい環境である。
役職などの壁もないため、フラットな関係で仕事の相談などもしやすい。
一方で、新しく入ってくる方で、コミュニケーション能力が低い方や、会話が苦手な方は、疎外感を感じてしまう場合があるかもしれない。

勤務時間・休日休暇：
システム会社であるため、勤務時間についてはプロジェクトの状況に左右される。
毎日数時間残業がある月もあれば、定時で帰れる月もある。
土日祝は休みであり、基本的には休日出勤・休日作業はNGだが、上記の通りプロジェクトの状況によっては出勤・作業が発生する場合もある。

多様な働き方支援：
基本的にはリモートワークでなく、出社が必要となる。
リモートワークは不可能ではないが、週の半分くらいは出勤が求められる
（体調不良や、家庭の事情などは除く）。
出社時の服装はスーツである必要はなく、よっぽど業務に不向きでない限りは私服OKとなっている。
時差出勤や早退も、事前に申請しておけば可能である。

福利厚生：
退職金制度はないため、その点は理解しておく必要がある。
その他、社会保険や交通費支給（上限あり）など基本的なものは一通り準備されているが、＋αについては現在検討中のようで、今後変わっていく可能性があると考えている。
会社から社員に対して、福利厚生についての意見や希望を求められていることも多い。

オフィス環境：
デスク間にパーティションや壁はないため、社員同士で気軽に相談、会話は可能でコミュニケーションは取りやすい環境ではある。
博多駅から徒歩5分であり、近くにコンビニ、飲食店も多く、立地はよいと思われる。
オフィスにはウォーターサーバーもあり、別の階には共有の会議室や休憩スペースもある。
自社ビルではないが、全体的にきれいなビルである。

給与制度：
給与については、昇給ではなく、年に一度、改定という形で実施している。
前年度の成果や実績をもとに給与の改定を実施するため、年齢や在籍期間によって毎年昇給があるわけではない。
賞与については年に一度となっており、前年度の業績や個人の実績に応じて支払われる。
残業代は、みなし残業を超えた分は全額支給される。