大正建機株式会社

事業の強み：
会社の社風を前提として、大規模の会社と比較してシンプルな会社制度・構造のため、課題に対して柔軟なアプローチの方法をとることができる点です。また意思決定についても社内の意見や提案をくみ取った上で、素早く実施まで行うことができる点についても強みであると思っています。

事業の弱み：
会社として改善に取り組んでいる点ではありますが、部署にもよって業務におけるアナログ・紙ベースのものに対して依存度が強いことです。
作業をする上で非効率であるという点でもそうですが、利用する側からの利便性という点においても改善する必要があると感じています。

事業展望：
一社員の立場として、給与等を含めた待遇面や社内の雰囲気等を鑑みて、安定した会社であると感じています。
会社として日々新しい課題に対してキャッチアップしていくための方針があり、それに向けて業務や工夫が実施されており、今後の事業ににおいても現在以上の成長が期待できると感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
働く前に会社に対して持っていた印象として、社屋の外観も古く、規模の小さい会社であることもあり、職務の内容や待遇とは別に不安を感じていました。
実際に働いていみて想像よりも風通しの良い社風、体制が整っていると感じており、働きやすく感じています。

成長・キャリア開発：
資格制度面については特に整備士の部署において、商品知識や技能に関する研修（会社負担）や、資格試験に対する会社からのサポート（習得後の資格手当金、試験費用の会社負担）を実施しています。
営業職においては入社後の教育として、ベテランの営業社員から年単位の期間に渡り、マンツーマンで業務知識の学習・引き継ぎの支援をしていく教育体制になっています。
また他部署においても同等の体制が整っており、担当の職種について未経験であっても１からスキルを身についていく体制が整っていると感じています。

働きがい：
中小規模の会社である点もあり、特有の社風も相まって業務の成果やそれに対する評価等について、目で見える形で反映されやすいと感じています。
またそれに加えて、実際にそれが実現するまでの期間が比較的短いことについてもやりがいを感じやすくさせ、魅力となる点であると感じています。

女性の働きやすさ：
女性も多く働いており、コミュニケーション面等の社内での雰囲気を見ても働きやすい環境でないかと思います。
また女性の役職者も在籍しており、男女問わず評価していくことができる体制が整っていると感じています。

企業カルチャー・社風：
経営陣の方針として所謂年功序列ではなく実際の能力に基づいて評価するという評価基準があり、スキル・能力に応じて評価されていく印象を感じています。
社風としては、会社の経営層と社員との距離が近い環境となっていることが特徴であると思っています。
そのため、風通しのよさや、成果に対しての評価が得られやすいことに繋がっていると感じています。

組織体制・コミュニケーション：
中小規模の会社であるため、大規模の会社と比較してシンプルな会社制度・構造であり、風通しのよい組織体制であると感じています。
社員同士のコミュニケーションもそうですが、上司とのコミュニケーションも取りやすく、働きやすい環境であると感じています。

ダイバーシティ・多様性：
社員全体にに占める中途採用者が比較的多いこともあり、年代や前職歴についても様々な人が集まっています。
そのためどのような年代であっても会社に馴染みやすく、コミュニケーションを取ることができる社風を作っていると感じています。