回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.2
2022年時点の情報
給与制度:
給与の昇給に関しては本人の頑張り次第ですが、少数精鋭で運営しているのであまり期待はしない方が良いかと思います。入社時にしっかりと話しを付けてからの入社をおすすめします。
賞与に関しても目標達成時(棟数・利益)には出ると思いますが、目標未達成時には気持ち程度(寸志)出るか、賞与自体出ないかもしれません。スタッフみんな賞与頂きたいしモチベーションにも影響されますがこればかりは業績の状況によるのでご理解してください。
口コミ投稿日:2022年09月08日
給与の昇給に関しては本人の頑張り次第ですが、少数精鋭で運営しているのであまり期待はしない方が良いかと思います。入社時にしっかりと話しを付けてからの入社をおすすめします。
賞与に関しても目標達成時(棟数・利益)には出ると思いますが、目標未達成時には気持ち程度(寸志)出るか、賞与自体出ないかもしれません。スタッフみんな賞与頂きたいしモチベーションにも影響されますがこればかりは業績の状況によるのでご理解してください。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
基本9時~18時ですが仕事内容によって変わります。
私は現場監督なのですが、現場の状況や上棟などの場合は早出になったり、日中現場周りにて夕方帰社して事務処理等行うので現状平均して2時間位は残業になってますが、今後残業0目指して業務改善に取り組んでいるところです。
休日に関しても現場監督は日曜日及び(会社のカレンダーで)土曜日が定休日ですが、現場の状況、お客様絡み(地鎮祭、現場打合せ・立合い、お引渡し、アフター対応)にて出勤をしなくてはいけないのですが、代休制度にて業務状況で自分で調整しながら取得できます。