株式会社丸勢運輸

株式会社丸勢運輸　総務の上野です。当社の良い点として働き方や人事評価制度を挙げていただける事は当社としても大変誇らしく思うところです。

■働き方について
育児や介護などに柔軟に対応しており皆で協力しながら業務を進めていけます。
　・基本勤務時間：8：30～17：30
　例）(1)朝、子供を病院に連れて行って出勤します
　　　　　10：00～19：00　or　10：00～17：30→別の日に1：30残業
　　　(2)親の介護の為、午後休
　　　　　8：30～12：30→土曜日に半日出勤
　※繁忙期等は希望に添えない事もあります

■教育制度について
　これまで、弊社の総合職はドライバーとして経験を積んだ方が運行管理の資格を取得する形が主流であった為、教育制度が十分に整っていませんでした。新しく入社される方が弊社の業務を正しく理解し、前向きに成長していただけるような教育制度を構築していきます。
　例）入社～1年目　
　　　(1)日々乗務員が運行した内容が記載された、運転日報の見方を学び、データを専用システムへ入力
　　　(2)請求業務を通して売上の管理や荷主の把握
　　　(3)会議の準備や各種ミーティングに参加する事により情報の共有・伝達の重要性を学ぶ
　　　(4)運行管理補助や運行管理の資格を取得する

　　　入社1年～2年目
　　　(1)正しい点呼の流れ、点呼の重要性を把握する
　　　(2)点呼業務を通して乗務員とコミュニケーションを図る
　　　(3)大型免許取得

　　　入社2年～3年目
　　　(1)配車サポートを通してお客様（荷主）とのコミュニケーション
　　　(2)配車管理
　　　(3)営業

　　　入社5年～　ひとり立ち
　　※個人のスキルにより異なる

■人事評価制度について
　2年程前より人事評価制度を導入し、それぞれが自身で目標を設定し部署の皆が協力・サポートを行い、成長できる体制を創っている最中です。人事評価が直接昇給につながります。
　例）3月末に4月～9月までに達成させる目標を立てる
　　　→所属長と面談→社長と面談→個人の業務・スキルにあった目標を設定
　　　→9月中頃に目標に対しての振り返りを行い結果をまとめる
　　　→所属長と面談→社長と面談→21段階の総合評価が決定→10月分からの給与にて反映

これからも皆さんが働きやすいと思って頂けるよう職場環境の改善に努めていきます。