株式会社FREEDiVE

多様な働き方支援：
週２回ほどリモートワークを導入しているため、自身の働き方で業務を進めることができます。
他出社日も強制ではなく、必要があれば出社という自由なスタイルなので現代の流れに沿った働き方ができます。
副業もできますが、本業に支障をきたさない程度で行っていただくことが前提となります。
ただ、弊社の強みはアフィリエイト運営なので、ある程度の知識がつけばフリーランスとして副業を行うことも可能です。

給与制度：
年収レイヤーで見ると他業界ないしは同業界の職種比較だと高水準な印象です。
人事考査も年4回あり自身の働き方でアッパーを上げられるところはとてもやりがいに感じるポイントです。
賞与に関しては設計中のため現在は無しですが、IPO準備をしており今後賞与が含まれる形になるので将来性は高く見ていいです。
ただ額面は検討段階なのでバックオフィスであればそこまで期待はしないほうがいいかと感じます。

評価制度：
圧倒的に実力主義です。
年功序列のベンチャーは逆に聞いたことがないので妥当かと感じてます。
クレド目標というのがあり、経営理念に沿って動けているかという観点を自己評価と上長評価で擦り合わせ総合的に判断する流れとなります。
基準はそこまで高くはないですが、まだまだ土台が作られてないことが現時点での懸念点として挙げられます。

企業カルチャー・社風：
必ず朝礼、昼礼、終礼が有ります。その他ミーティング時などにプライベート共有やニュース共有、買ったもの共有などがありメンバー間のコミニケションを活発に一役買っています。
苦手な方もいるとおもいますので良し悪ししだとは思いますが。
自己実現革命をおこす。が経営理念の為自発性や向上心を大事にしている感じです。

成長・キャリア開発：
キャリア開発としては当人の”やりたい仕事”を軸に働いております。具体例としてはエンジニアを将来やりたい学生に対しては入社当日に弊社の物流システムを開発していただいた学生もいます。弊社の働き方としては全員がフリーランスとしては働けるよう、実績ベースを積める経験が数多くあります。当人のやりたい自己実現をかなえる事ができる環境は整えております。

働きがい：
会社全体の流れを全員が共有している部分です。具体的には毎月の売上の報告やお客様が満足できるような施策をメンバー全員で考え実行し売上に直結できる動きをしております。みんなで考えて実行しても時には失敗する事もあります。その際は週1回メンバーでミーティングがありますので、良かった事も失敗した施策も全員で共有し、次に繋がる動きを常に実行しています。

女性の働きやすさ：
女性の方が過半数を占めており、主婦さんや学生・元デザイナーなど多くの人が働いております。また年齢も20～40代の方もおり、風通しの良い会社となっております。また急な体調不良や学校行事があった際は気軽にお話ができるよう、全員の関係性も大事にしております。また入社から3か月後には部署のリーダーとなっている人も多くいます。