株式会社リアルインベント

株式会社リアルインベント 採用担当の窪田です。
当社に中途入社して7年目となります。

簡単に自己紹介をさせていただきます。
大学卒業後、新卒でSES企業に就職し、インフラエンジニアとして9年ほど経験した後、リアルインベントに入社しました。
入社後は、Webシステム開発プロジェクトのPMOとして、5年ほど複数のクライアントを担当。
その後、営業を経て、現在中途採用を担当しております。

私から、口コミの内容についてコメントいたします。

◆年収・給与について
人事評価制度としては、成果主義＆年功序列のハイブリッド型となっております。
成果によって職位等級を定め、「職位等級×業界経験年次」を基に給与を決定しています。
成果については、独自の評価シートを用いて、定量・定性の両面から評価をしております。

賞与については、年5回（4回＋決算賞与1回）としております。
元々は年2回だった賞与を、総額は変わらずですが、年4回に分けて定額で支給しています。
これは社員の皆さんの生活のしやすさを考慮して採り入れた制度となります。

決算賞与については、その期の利益に応じて変動はありますが、毎年支給しております。
利益を会社に貯めておき、設備投資等に多く充てることも出来るのですが、出来るだけ社員の皆さんに多く還元できるように、採り入れた制度となります。

◆成長・働きがいについて
当社の特徴として、エンジニアのやりたいことやキャリアプランに沿っているか、を大事に考えて案件を提案・決定しています。
人によって、どれだけストレッチを効かせられるか幅の違いがあるので、エンジニアひとりひとりと会話しながら、成長を感じられるような仕事をお任せできるよう意識して取り組んでいます。

◆福利厚生・オフィス環境について
より働きやすい環境を提供できるよう、様々な取り組みを行っております。
オフィス移転もそのひとつですが、その他にも、健康保険組合の切り替えや、育児・介護支援制度の改善、学習支援制度の導入など、より良い環境づくりに取り組んでいます。

◆企業カルチャー・組織体制について
賞与や福利厚生もそうですが、社員の皆さんの意見を取り入れながら、より良い環境づくりに取り組んでいます。
従業員満足度や、従業員エンゲージメントを高めるために、積極的に意見を取り入れる企業風土があります。