株式会社クラシマ

●成長・働きがい
研修・資格取得制度は、全社および各部門にて各種用意しております。

＜全社＞
新入社員、フォローアップ、メンター、考課者、安全衛生（メンタルヘルス含む）、コンプライアンス等各種研修や
健康運動の実施（禁煙・二次検診・日々歩行の推奨および健康セミナー）

＜各部門＞（建材部門の例）
大手メーカーによる商品研修、フォークリフト・玉掛け・天井クレーン資格取得等

●企業カルチャー・社風
人事評価制度（年2回）に基づき、賞与査定や昇給・昇任など処遇へ反映します。
よって若手社員や経験の少ない社員の方でも、評価次第で、キャリアアップのチャンスがあります。

●組織体制・コミュニケーション:
職場内の人間関係は、比較的良好と思われます。（全社実施のストレスチェック結果に基づく）
定期的に、総務部と社員との人事面接を実施し、職場環境の改善に努めています。

●働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
社内独自に「働き方改革」を掲げ、毎年働き方に係る労務目標を設定し、改善に取り組んでいます。

＜全社＞
リフレッシュ休暇による有給休暇取得推進、時間外労働上限時間（上限60H/月）の設定


●福利厚生・オフィス環境
慶弔休暇（結婚・出産・忌引）、永年勤続表彰制度（5年・10年・20年・30年）、確定給付企業年金制度、資格取得祝金、財形貯蓄、団体保険、自社取扱品購入時社員割引など

弊社は、取扱い商品が日常生活に密着（ガソリン等燃料、自動車関連用品、住宅機器、保険、情報通信機器など）していることから、社員割引のメリットは大きいと思います。

また、オフィス環境にも十分配慮しており、常に建物・設備の改修や事務・作業機器の最新化等に取り組んでいます。

●その他
社内に各種委員会が設置されており、役員・社員ともに力を合わせて各種改善や社内行事の推進に取り組んでいます。

＜例＞
・5S委員会…社内美化活動の推進
・安全衛生委員会…社内安全衛生活動の推進
・社内融和実行委員会…社内融和イベントの企画・実施
・感謝祭実行委員会…感謝祭（企業祭）の企画・実施