株式会社EMD

成長・キャリア開発：
社員の希望に沿って案件アサインされることが多いため、例えば最新のスキルを学びたいという人は、そういったプロジェクトを紹介してもらうことにより、スキルアップが狙えます。
また、受託案件も行っているため、客先折衝や案件のマネージメントなども経験することが出来ます。
資格支援制度もあり、時間の融通も利かせやすい環境の為、働きながら資格を取得したいという人にとっても良いと思います。

企業カルチャー・社風：
上下の風通しは良いと思います。
良い意味で、上司・部下、先輩・後輩の垣根が低いため、誰の話であっても聞き入れられる体制となっており、
むしろそういった社員の方が歓迎されます。
社員に無理強いすることがないため、働きやすい環境と思います。

組織体制・コミュニケーション：
リモートワークを行っている社員が多く、社員間のコミュニケーションは、十分とは言えないと感じます。
基本的にはslackやzoomなどのコミュニケーションツールを使用し、相談・連絡・MTGを行っていますが、やはり対面で話をするのとは勝手が異なります。
この辺りは今後の課題になると思います。

勤務時間・休日休暇：
定時は9:00～18:00となります。
有給の他、時間給（AMだけ休みなど）もあり、時間の融通が利かせやすいです。
また、お盆や年末年始など長めに設定されており、同業他社と比べて年間休日は多いと思います。
※他社のプロジェクトに参画しているメンバーは、その会社のルールに従います。

多様な働き方支援：
リモートワークが可能です。
社員の経験やスキルなどにもよりますが、希望者はリモートワークを行っていることが多いです。
また有給・時間給なども取得しやすくプライベートとの両立もできるため、現代のニーズにあっているのではないかと思います。

福利厚生：
確定拠出年金制度が採用されており、ある程度自分で運用していく形になります。
希望者は給与から出資額を増額することが出来ます。
賃貸・持ち家で多少ことなりますが、住宅補助制度もあります。
また、入社後３年経過した社員が対象となりますが、希望者は持ち株会への出資も可能です。

オフィス環境：
本社・支社ごとに異なると思います。
仙台支社を例に挙げれば、仙台駅から徒歩５分程度の場所で、周囲の環境も不便はないため、良い立地だと思います。社内については、広くはないですがラフな雰囲気で個別ブースもあるため、特に若い人には働きやすい環境だとい思います。

給与制度：
定期昇給により、毎年少しずつ給与は上がっていきます。
そのため、「何年も働いているのに給料が変わらない」といった悩みなどはありません。
賞与についても業績によりますが、条件通り頂けているので不満はありません。
また、資格手当もあるので、モチベーションになると思います。

評価制度：
基本的に年功序列となっています。
定期昇給についても年功序列がベースになっており、個人の成果については賞与などで反映されますが、突然大幅に昇給する機会は少ないと思います。
少しずつでも昇給したい方には良いと思いますが、昇進・昇給意識が強い方には少し不向きかもしれません。