回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
福利厚生:
小さな組織なので、大きなコストのかかる福利厚生制度はないが、それでも会社らしさを助長するオマケのような施策がいくつもある。例えば業務プロセスをスコア化する自社アプリケーションをつくり、その業務スコアを賞与額に反映させたり、ルーレットで賞金がもらえたりするような独自の制度がある。また多くの社員は利用しないが、学びや自己成長のために、会社負担で研修に行ったり書籍を購入したりすることも可能。
口コミ投稿日:2022年09月06日
小さな組織なので、大きなコストのかかる福利厚生制度はないが、それでも会社らしさを助長するオマケのような施策がいくつもある。例えば業務プロセスをスコア化する自社アプリケーションをつくり、その業務スコアを賞与額に反映させたり、ルーレットで賞金がもらえたりするような独自の制度がある。また多くの社員は利用しないが、学びや自己成長のために、会社負担で研修に行ったり書籍を購入したりすることも可能。
事業展望・強み・弱み
事業は複数展開しているため、各事業で差はあるが、基幹事業である定額印刷サービスが成熟していることが強み。充分な市場シェアと、取引社数の蓄積により安定した収益基盤があり、別事業や新事業へ積極的にリソースを分散することができている。