エア・ウォーター東日本株式会社

組織体制・コミュニケーション：
中途採用にて入社したが、先輩達が明るく開放的な人が多く、すぐ職場になじむことが出来た。自分の意思を嫌味なく伝えることが出来る方や、相手を尊重し対応出来る方であれば、どの配属先でも問題なく仕事が出来ると思う。コミュニケーション能力が一番大事。

勤務時間・休日休暇：
私のいる事業所は基本的に残業は少なく、勤務時間内に終わる業務がほとんどです。残業がある際も交代で対応可能であり、残業代も支給されます。有給休暇に関しても取得しやすい環境です。土日、祝日など子供の習い事の為に休むことが出来ているので、ワークライフバランスは問題ないと感じます。

評価制度：
入社して日が浅い為、まだ評価制度に理解が追い付いていない。ただ年功序列だけではなく、若い人材の実力も認めてくれる所もあるので一概に評価制度が悪いという感じはしない。人事評価も的を得ており、指示された業務遂行及び個人目標を達成すれば、おのずと評価は上がり早期昇進/昇給もあり得る。

給与制度：
給与は、一年間の目標の達成率に応じて昇給の幅が多少の増減をします。賞与は、月数は固定され、実績に応じて係数が発生して多少の増減があります。手当は、住宅取得には月３万円最大３年の補助金が、３年経過後も月２万円の手当があるなど、各種手当があります。

評価制度：
毎年、各個人が、会社の方向性・戦略をもとに、年度始めに上司と面談を行い、会社の方向性と個人のレベルアップを図るための年間の目標を設定し、その目標に対しての成果に基づいて評価がなされます。制度上は期初、期中、期末の３回がベースですが、基本的には常日頃から相談しています。年功序列はなく、実力主義になります。

事業の強み：
エア・ウォーター東日本?では産業において必要な窒素や酸素等の産業ガスの取り扱いをしているだけでなく、医療やエネルギー関連事業も取り扱っており、幅広い分野にて活躍可能。また、M&Aを繰り返しており、今後も強みが増えていくと思われる。