松屋株式会社

福利厚生：
退職金制度あり。住宅補助は世帯主には毎月手当が支給される。希望者には社宅を提供し家賃負担は10,000円以下となっている。ユニホームが決まっており全社員に支給されている。社員旅行はコロナ拡大前までは、毎年海外旅行が実施されていた。コロナが落ち着けば、海外旅行が再開されます。

給与制度：
年収ベースで見ると中小零細企業の中においては高水準にあると強く感じられます。昇給は年１回毎年４月に行われ、賞与は夏季、冬季、決算期と３回支給されます。各種手当は住宅手当、食事手当、家族手当があり充実している。

給与制度：
給与は、しっかりもらえる会社だと思います。同じ業界の中で、他社と比べても社員に支給される
水準は高い。毎年の昇給のベースアップもしっかり上がります。賞与は年三回、夏、冬、決算とあります。手当は家族手当、住宅補助、食事手当、など福利厚生は手厚いと思います。

評価制度：
昇進や昇格などに年齢や社歴などは関係ありません。やる気と向上心をしっかり持って業務に取り組み実績を積めば、給与のベースアップも大きく変わりますし、役職も入社年数に関係なく与えられます。新卒、中途、関係なく誰にでもチャンスを与えられる面では良い評価制度ではないかと思います。

事業の強み：
地域に根差し75年以上のの歴史と地域社会での信用・信頼性が盤石であるところ、またそんな中で遠方地域へも着々と進出し顧客数・事業規模を拡張し続けていけている。また自社工事ができるところも強みだといえる。

事業の弱み：
LPガスの供給事業ということもあり、事業の効率化やIT化を推し進めていくことが困難な点と、将来のエネルギー産業の展望をしっかり注視していかないとLPガス単体ではリスクが生じる可能性が少なからずあると思う。

事業展望：
クリーンエネルギーやいろいろな分野（車・太陽光等）で電力化も進んだが、その後再びLPガスの価値が認知されIH、オール電化から戻る世帯も増加しているのも事実で、当社の事業は今後も堅調に推移していくものとみられるも、将来へ向けた事業拡張や多角化も含めて慎重に検討する段階でもある。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時まだ現在の体制になって間もない時期だった為、いろいろな部分で変革し未来に向けて創造し会社を成長させていけるワクワク感があったが、実際には75年の歴史上なかなか困難なことや沢山のハードルがあり、自分個人の業務も厚みが増してきた苦労と充実感がある。