回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
1.8
2022年時点の情報
給与制度:
基本給がそもそも少なく、昇給もほとんどなしです。
残業代については未払いの可能性がつきまとっているため、タイムカードを写真で撮っておくなどの対策が必要。
賞与は期待するだけ無駄で、全社員殆ど一律で3~5万程度。
皆勤手当が月一万ありますが、会社内の報連相が壊滅的であるため、部長に有給許可をもらっても下手したら皆勤手当が跳んでいるなんてこともあり得るため、給与明細はきちんと確認しないといけないです。
評価制度:
人員の入れ替わりが激しすぎてどこをどこをどう評価しているのか、そもそも評価基準なんてあるのか、評価されたらどうメリットがあるのか全く分からないです。
口コミ投稿日:2022年07月02日
基本給がそもそも少なく、昇給もほとんどなしです。
残業代については未払いの可能性がつきまとっているため、タイムカードを写真で撮っておくなどの対策が必要。
賞与は期待するだけ無駄で、全社員殆ど一律で3~5万程度。
皆勤手当が月一万ありますが、会社内の報連相が壊滅的であるため、部長に有給許可をもらっても下手したら皆勤手当が跳んでいるなんてこともあり得るため、給与明細はきちんと確認しないといけないです。
評価制度:
人員の入れ替わりが激しすぎてどこをどこをどう評価しているのか、そもそも評価基準なんてあるのか、評価されたらどうメリットがあるのか全く分からないです。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
基本的には週休2日ですが、作業が遅れてたりすると急に土曜日出勤を出してくる。
その分を休日出勤として給料として出してくれるかというとそうでもなく、代休を取りなさいと言われます。
多様な働き方支援:
私の配属先はそれほど残業はなかったですが、他の配属の社員のタイムカードを見せてもらうとエグい量の残業をしている人もいたので配属次第です。