AXsolutions株式会社

勤務時間・休日休暇：
業務の繁忙時期によりますが、フレックスタイム制なので自身で残業調整ができるため働きやすいと思います。
年2回土曜日に出勤する午前中を使っての全社員が集まる報告会を除いては、休日はカレンダー通りなのと、有給休暇は比較的に取りやすい環境だと思います。

評価制度：
毎年3月に1年を通じての人事考課があり、自己査定、グループリーダー査定、代表取締役査定と段階を踏んで査定を行うので公平に自身の実績に応じた評価がきちんとされていると思います。
自己査定の一部としては教育計画を立て、その達成に応じて評価をつけることがあります。

事業展望：
専門性が顧客から評価されて、安定的な事業運営を行えている点が強みであるが、40代以上が中心であるため、数年後にはそれが弱みになる可能性もある。
現在は若年層の教育・育成を進めており、そうしたギャップを埋めている段階。
さらに、エンジニアリング事業だけでなく、自社開発アイテムの販売も検討しており、それらが動き出せば、さらに事業の成長は見通せると思う。

勤務時間・休日休暇：
業務状況に応じて、定時に上がれることもあれば、フレックスを活用して、15:00に上がることも可能。当然残業をすることもあるが、やることをやっていれば、有給含め自由に取得できる環境とは思う。
夏季、冬季休暇は計画有給取得日と合わせて1週間超になることもある。（その年のカレンダー次第ですが）

事業の強み：
各部門の部長とその下の社員とのコミュニケーションは活発であり、縦のつながりが強い。直属の上司と対話ができるためマネジメントが行き届いている。またセルフマネジメントの相談もしやすいため向上心のある人間が成長しやすい。

事業の弱み：
自社サービスがない点、教育体制が整っておらず社員が一律に取得しているスキルが無く個人スキルに頼っている点、個人への投資の額を大幅に上げることが出来ていない点があり、今後業績向上とともに見直す必要がある。

事業展望：
派遣事業を減らし、受託の案件を増やしていきたい。こうすることで社内に技術の業績とノウハウが残り、それを糧にさらに案件を獲得でき、好循環が生まれる。受託でさらに社内でこなせる案件を増やせればそれだけ教育の機会を増やせる。