株式会社つなぐコンサルティング

給与制度：
弊社では3ヶ月毎に営業成績や勤務態度等による査定で給与制度を採用しております。
昇給についても上記制度を用いて年4回査定から昇給の機会がございます。
細かい給与体系を取っておりますが、成績を上げれば上げるほど評価される仕組みですので年収1000万円超えも現実的に目指せる制度体制を採用しております。
また年1回期末に賞与も出しております。

評価制度：
評価制度につきましては、年4回営業成績と勤務態度により昇給、昇格の機会がございます。
営業成績については等級に応じて目標値があり、それをクリアすると等級と給与が上がる仕組みになっております。
また、勤務態度についてはご自身で目標を決め主観客観にてクリアてきたか評価いたします。

事業の強み：
マーケティングに強いチームと、営業・テレアポに強いチームの融合により、それぞれの弱点をカバーしており、新しい事業も会社一丸となって取り組めるところが強み。
一つのメディアをみんなで立ち上げて、また新たな事業に挑戦していくといった会社の成長を近くで感じられ得るところ。

事業展望：
M＆Aのメディア事業をはじめとし、資産運用、相続、融資など、金融に関わる全てのサービスに対して、オーナー様とサービス提供会社をマッチングするメディアを立ち上げて、近い将来は「金融マッチングDX」の会社にしていきます。

成長・キャリア開発：
株式会社つなぐコンサルティングは、スタートアップ企業になります。
そのため、少数気鋭で活動を行っておりますので慣れてきたらすぐに自身で商談を行ったり、上司のサポートも受けつつ個別で取引先とやり取りができますので、自身の圧倒的な成長に繋がりやすいです。

働きがい：
株式会社つなぐコンサルティングは、約2年間のうちに二つの事業を発案から、実際に動き出して売り上げを立てております。
新規事業を「発案から実際に稼働」するまでといった他には、中々できない経験から圧倒的な成長に繋がりますし、今後、会社を大きくさせるためへの貢献部分も肌で感じやすい環境です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前に期待していたことは教育面です。
前職では現在と異なる分野を扱っていたので、無知の状態からのスタートでした。
特に研修のようなものはありませんでしたが、商材や私の担当する業務イメージ等の説明がありました。
不明点は都度質問しやすい環境です。

入社後のギャップは環境面です。
前職と比較すると社員数が少なく、社歴も短いため、いろいろな意味で自由度が高いです。
そのため、この場合はどうしたらよいのか？というシーンがあり、入社直後は戸惑いがありました。
これからどんどん会社がつくられていくんだなと感じています。

女性の働きやすさ：
私の入社歴が浅いので、「女性」としての働きやすさというのは普通かなと感じています。
産休や育休については、社員数の少なさ故か取得例が現時点でありませんが、上司とは話やすい環境ではあるので今後に期待しています。