回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
給与制度：
年俸制のため、応募職種によってや、応募者の前職での経歴や能力などによって、内定が出た後に提示されるようになっている。昇給は年1回で、きちんとした評価制度があるので、それに従ってあがっていく昇給していく仕組み。
評価制度：
評価項目に関しては自身のランク（一般社員・リーダー・マネージャー）などによって分かれています。評価の指標としては、「行動評価」と「定性目標評価」の両方がありますので、きちんと見てもらえる仕組みになっています。
口コミ投稿日：2022年09月14日
年俸制のため、応募職種によってや、応募者の前職での経歴や能力などによって、内定が出た後に提示されるようになっている。昇給は年1回で、きちんとした評価制度があるので、それに従ってあがっていく昇給していく仕組み。
評価制度：
評価項目に関しては自身のランク（一般社員・リーダー・マネージャー）などによって分かれています。評価の指標としては、「行動評価」と「定性目標評価」の両方がありますので、きちんと見てもらえる仕組みになっています。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
月2回出社、他は基本在宅にて業務を行っています。土日祝はお休み、夏休みや年末年始もあります。タスク管理をしっかりできているメンバーが多いので、ほとんどが残業しないで定時に終了しています。?忙期に関しても週5時間未満の残業くらいです。