株式会社トライトキャリア

成長・キャリア開発:
資格取得手当はないです。

研修は充実しており、新卒の場合は1ヶ月間研修があります。一般常識から業界に必要な知識を教えてくれます。また、基本的に班活動がおおく課題を与えられ班で取り組む方が多く、大学の授業のような雰囲気と感じました。その後１週間ほど先輩社員や上長とロープレを重ねて独り立ちといったイメージです。また、独り立ちにあわせまして1人ずつ先輩社員がパートナーとしてついていただけるので心強いと思います。
中途採用の場合は研修が１週間で基本知識やロープレがメインの研修となっています。その後、配属になり日々業務をこなしますが中途採用でも担当の先輩がついてくださるので成長にはつながると思います。

働きがい:
やはり売り上げをあげることだと思います。一ヶ月に一度営業成績を発表する場があります。その際にランキングで発表されるので自分の成績が一目でわかってしまいます。そのランキングで上位にいけば行くほどやりがいを感じますし、下位だと焦りなどもありますが、ランキング上位を目指そうとういモチベーションに繋がります。他の営業マンと切磋琢磨しながら営業活動ができる点は非常にいいと思いますし、営業マンとしてのやりがいを感じられる場面だと思います。

成長・キャリア開発:
営業実績を上げたことで、コミット力がアピールできるようになった
ポストも多く設けているため、実績を上げてればキャリアアップがしやすい環境ではあった

働きがい:
求職者の転職を成功させたり、法人の人材不足が解消できたときにやりがいを感じた。

企業カルチャー・社風:
提案したことは良ければすぐ導入されるなど、風通しはとても良かった。
積極的に社内公募を募っているので、やりたいことにチャレンジしやすい環境だった

組織体制・コミュニケーション:
業務が厳しいことが多いからか、社員はみんな優しい方が多く、社員間のコミュニケーションも問題なかった

勤務時間・休日休暇:
各営業マンに裁量が与えられているため、売上が上がっていれば定時での退勤も可能であるが、実際に定時で退勤している社員はいなかった。
求職者との話は19：00～21：00の間に対応することが多いため、必然的に残業時間がかさむ仕組みになっていた

多様な働き方支援:
妊娠によって体調不良の社員がリモートワークに変更されるなど、柔軟に働き方を相談できる体制だった。

給与制度:
昇給の評価は基本的に売上ベースで、賞与もインセンティブ制なので透明性が高い。
手当は基本手当のみ

評価制度:
評価は全て売上実績ベースなので、透明性が高い。
一部売上がなかなか上がらない社員に対しても、チームへの貢献度で評価されていたたえ、評価の柔軟性もある