回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
2021年度にグループ会社の3社が合併をしており、各事業部の安定性に加えて、営業協力をしたりなど、徐々に事業部を超えたコミュニケーションが活発になってきている印象です。コロナの時期だったこともあり、まだ全社で顔を合わせる機会は多くはありませんが、今後より効果的なシナジーを発揮できるのはないかと思っています。
また親会社のパソナグループの安定性はありながら、子会社ならではの各個人が持てる裁量や、手を挙げたら色んな事にチャレンジできる環境なので、どの職種においても非常に成長速度が高い様に感じます。
口コミ投稿日：2022年07月05日
2021年度にグループ会社の3社が合併をしており、各事業部の安定性に加えて、営業協力をしたりなど、徐々に事業部を超えたコミュニケーションが活発になってきている印象です。コロナの時期だったこともあり、まだ全社で顔を合わせる機会は多くはありませんが、今後より効果的なシナジーを発揮できるのはないかと思っています。
また親会社のパソナグループの安定性はありながら、子会社ならではの各個人が持てる裁量や、手を挙げたら色んな事にチャレンジできる環境なので、どの職種においても非常に成長速度が高い様に感じます。
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事業展望・強み・弱み
ハイレイヤーの人材紹介/業務委託やリモート/在宅ワーカーによる作業ベースのアウトソーシング事業など、
経営層に向けた上流の経営課題の解決から、現場を支える作業ベースのアウトソーシングまで一手に担える点だと思います。また、当社内でも表彰や、社内広報の場で、事業部連携の事例などを共有する場も多いことから、全社的にも合併を経たシナジーを目指す動きが認知されてきているように思います。