一般社団法人まちのtoolbox

事業の強み：
全ての世代が安心して暮らせる「生涯活躍のまち」を実現する為に、4つのテーマ(移住促進・仕事創出・生涯学習・健康増進)から事業を創出している当法人は、行政から当該事業の企画・実行を一括委託され、その事業推進の為のプレイヤーを行政・民間問わずつなぎ、役割をこなせる多様なプレイヤーの基盤を構築しているところが最大の強みです。

事業の弱み：
当法人は行政から事業を委託されている分野以外での自社事業としての広がりや基盤構築が、まだまだ発展途上なため弱いところです。また多様なプレイヤーの基盤を構築していますが、自社としての人材育成もこれからの課題となります。

成長・キャリア開発：
過去に旅行会社の営業や観光施設の管理・運営という別業界で勤務した経験があるという自分のバックグランドを活かし、今後会社の新しい成長や発展につなげていけると感じております。会社も働く社員のやりがいや生きがい・思い(チャレンジ精神)を一番に大切にされており「成長・キャリア開発」という面では相応にとってWin‐Winの関係を築ける環境であります。

働きがい：
まだまだ発展途上な企業、組織などで成長を企業とともにしていくという雰囲気があります。そのため、自分の頑張りが企業の成長につながり・企業の未来を切り開いていくため、強い思いがある方にとっては、とても働きがいを感じやすいです。

企業カルチャー・社風：
従業員個人のパフォーマンスの向上を促進しており、「自分はどうしたいか」を自ら考えるように、ビジョンワークショップの開催やまめに定例会などを行っております。
また、従業員が日々の業務で迷ったり悩んだりしたとき、企業文化に立ち返って判断・行動できるよう会社や上司の方がサポートしてくださります。

組織体制・コミュニケーション：
オンラインでの業務や３つの建物で様々な組織が混ざり合い、日々仕事を行っているため、どうしても距離というリアルな壁があります。しかし、現在はオンラインでのコミュニケーションや業務ツールが増え、リアルな壁を打破できる仕組みが整っているのと、毎月顔をあわせて定例ミーティングを行うことで、コミュニケーション不足にならないよう取り組んでおります。

ダイバーシティ・多様性：
多様な人材を受け入れるため環境・制度の整備を行っています。現在は65歳以上のシニア層や市内の大学生の雇用をメインに取り組んでおります。
「生涯活躍のまち」をテーマとした私達は若者からシニア世代まで多様な人材を受け入れ、活躍できる場をつくるため邁進しております。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時30分～17時15分
週休2日制で休憩時間は60分、残業ゼロがベースとなっております。
働く時間帯については個々の業務内容により変わりますが、各事業の長が従業員の業務を把握してワークライフバランスをとっております。ただこの点に関しても、今後は会社と従業員と共通の価値認識や行動様式を形成し社全体を巻き込んだ施策を展開する必要があります。

多様な働き方支援：
ワークライフバランスの充実、ライフイベント（育児・介護など）を大切にしながら仕事に継続できるよう、会社が取り組んでいる多様な働き方としては、リモートワーク、副業（複業）・兼業、業務委託などの支援があります。

評価制度：
昇給/賞与に関わる定期的な人事考課は、上司からの一方的な評価ではなく本人による自己評価もしっかりと掲示しております。相応でフィードバックがあるので、自分の改善すべき所や活かせる強みが把握できます。とても風通しのよい会社です。