一般財団法人関東電気保安協会

給与制度:
この職場では、給料自体は悪くなく、基本的な生活には十分な収入を得られる点で魅力的です。しかし、年功序列や組織の昇進基準といった古くからの制度が根強く残っており、その影響で昇給やキャリアの成長にはあまり期待できないかもしれません。年功序列の仕組みでは、成果やスキルがどれだけ高くても、長く勤めて年次を重ねることでようやく少しずつ昇給が見込まれるような状況です。若手や中堅社員にとっては、成果に応じた評価を求める気持ちがあっても、システム上、同じタイミングで大幅な昇給は難しいと感じられるでしょう。そのため、頑張りが報われる機会が少ないと感じてしまうかもしれません。このような昇給制度に不満を感じる人には、能力や成果を重視する企業への転職や、新しいスキルを習得することで市場価値を高めていくことが、今後のキャリアにおいて良い選択肢になるかもしれません。この職場では土日にも業務があるため、休日手当が支給されていますが、それが労働環境の改善にはつながっていないように感じます。休日手当があるとはいえ、休みが取りづらく、結果的に負担が増している面があるため、手当で補っているという印象を受けます。長時間働く中での疲労やリフレッシュ不足が課題となり、給与だけでなく労働環境の見直しも必要かもしれません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは家から近い職場にしていただけたこと、入社後のギャップは事務処理、営業がありそれで残業が出てしまいます。

勤務時間・休日休暇:
朝早く夜の仕事もあります、土日もありますが出た分は代休を取り休めますが不規則になりがち、バスの運転手、鉄道で働いている方、物流で働いている方も不規則なので、慣れるまでは大変です。朝早かった場合は15時に帰ったりと時間の調整は出来ます。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナの時は実施していたようです、時短勤務は事前申請して行えます、副業はわかりません。

福利厚生:
65歳定年で住宅補助・寮・通勤手当・退職金・財形貯蓄すべて有ります、中途採用のかたでも退職金がもらえます。

オフィス環境:
立地・建物は小さく感じます、会議室はそれなりの広さがあります。ほとんどのかたが現場に出てしまうため、職場に食堂がありません、検査員以外で内勤の方は弁当か買い出しに出ています。
宿直部屋は事業所により異なり少ないところもあります。

給与制度:
新卒で入社し仕事をこなせる方は昇給がそれなりに出きると思います。賞与も資格を取り検査員になれば100万近く頂ける。資格手当、宿直など手当が有ります。

評価制度:
中途採用で入った方は係長位まで
新卒で入社したかたは、30代係長40代課長代理50代課長部長に昇進・昇格のようです。学卒の方はまた少し早く昇進していると思います。