回答者:60代以上 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 契約社員
4.6
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは家から近い職場にしていただけたこと、入社後のギャップは事務処理、営業がありそれで残業が出てしまいます。
口コミ投稿日:2024年11月10日
入社時に期待していたことは家から近い職場にしていただけたこと、入社後のギャップは事務処理、営業がありそれで残業が出てしまいます。
年収・給与
この職場では、給料自体は悪くなく、基本的な生活には十分な収入を得られる点で魅力的です。しかし、年功序列や組織の昇進基準といった古くからの制度が根強く残っており、その影響で昇給やキャリアの成長にはあまり期待できないかもしれません。年功序列の仕組みでは、成果やスキルがどれだけ高くても、長く勤めて年次を重ねることでようやく少しずつ昇給が見込まれるような状況です。若手や中堅社員にとっては、成果に応じた評価を求める気持ちがあっても、システム上、同じタイミングで大幅な昇給は難しいと感じられるでしょう。そのため、頑張りが報われる機会が少ないと感じてしまうかもしれません。このような昇給制度に不満を感じる人には、能力や成果を重視する企業への転職や、新しいスキルを習得することで市場価値を高めていくことが、今後のキャリアにおいて良い選択肢になるかもしれません。この職場では土日にも業務があるため、休日手当が支給されていますが、それが労働環境の改善にはつながっていないように感じます。休日手当があるとはいえ、休みが取りづらく、結果的に負担が増している面があるため、手当で補っているという印象を受けます。長時間働く中での疲労やリフレッシュ不足が課題となり、給与だけでなく労働環境の見直しも必要かもしれません。