回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
評価制度：
年度の初めに、各人目標を具体的にたてます。具体的というと、時期や数字で段階的に目標を設定するといった具合です。そうすることで、最終的な自己評価・他者評価がとらえやすくなり、おのずと
自身の具体的な達成感や反省につながります。また、意欲や姿勢も見てもらえますので、目標達成したが予定通りではなかったり、あるいは達成率が60％だったりしても、そのプロセスや姿勢も含めた納得のいく評価が得られます。
口コミ投稿日：2022年08月25日
年度の初めに、各人目標を具体的にたてます。具体的というと、時期や数字で段階的に目標を設定するといった具合です。そうすることで、最終的な自己評価・他者評価がとらえやすくなり、おのずと
自身の具体的な達成感や反省につながります。また、意欲や姿勢も見てもらえますので、目標達成したが予定通りではなかったり、あるいは達成率が60％だったりしても、そのプロセスや姿勢も含めた納得のいく評価が得られます。
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成長・働きがい
職層ごとに受けなければならない通信教育があります。それを修了していなければ、いくら好成績をだそうとも、昇進は難しいです。そういったしっかりしたフィルターがあるため、着実にしっかり仕事を学びたい人にはあった会社だと感じてます。その他、業務に繋がる資格取得に関しては1度目の受講に限り受験料や講習料を会社が負担してくれるため、積極的に学べる・成長できる環境があります。