株式会社ファミリーフード

成長・キャリア開発：
当社では若くして責任ある役職に就けるのが大きな特長です。例えば、入社2年で店長に抜擢された社員や、現社長もアルバイトからスタートして新規プロジェクトに携わる経験を積んだ後、40代で社長に就任しました。若手社員の意見を尊重する社風が根付いているため、挑戦を後押しする環境が整っているのです。現在も店舗数を拡大予定であり、若手社員の管理職への登用にも積極的です。また、私たちは今を第3創業期ととらえ、本部における人材育成に力を入れています。バイヤー業務、商品開発、経営ノウハウなどを社長が直接指導し、将来を担う人材を育てているのです。そのため、若いうちから重要なポジションで活躍している社員が多くいます。

働きがい：
店長、マネージャーなど店舗運営だけではなく経営にも関わらせていただいております。
若い時より多くのチャンスを与えていただけ、自分自身の学び、成長に繋がります。
多くの挑戦を自分で考え成し遂げるプロセスを考えることに一番働きがいをかんじております。

女性の働きやすさ：
女性が中心となって、よりよい会社をつくっていけるように、新しく制度を導入したり、働く中で、産前産後や育児休暇、また子どもの事でお休みする事もできて、みんなで協力して働くなかで、色々な意見を言える会社だと思う。

勤務時間・休日休暇：
残業少なめで働きたい人は夕方には仕事が終わって、趣味や家庭と仕事の両立ができ、がっつり稼いで働きたい人は責任ある管理業務を任されて、ステップアップしていくことができて、やりがいのある働き方ができる会社だと思う。