株式会社ジーエス

事業展望：
ひとくくりに「水回り」と言っても昔とは違い、利便性・機能性・デザイン性、お客様から求められる質は高くなってきています。また、競争率も高い為、「物ではなく人を買う」、求められるサービスの質も高くなってきています。そういった事を技術と共に身につけていける会社だと思います。

企業カルチャー・社風：
スタッフそれぞれが自分のカラーを大切に出来る環境(ルールとマナーと協調性の範囲内)。社長が冗談好きなのでいつも笑わされる。人間味あふれる会社なので個人の人格を尊重している。それぞれ技術量も違うので、一人で出来なくても周りが支えてくれる環境。

組織体制・コミュニケーション：
基本的にはスタッフそれぞれが現場へ一人で向かうので、社員同士会ってコミュニケーションを取る機会は月に数回程度になります。普段はSNSや電話で現場相談やコミュニケーションを取っています。また、一人での作業が難しい時はサポートに入る体制も整っています。

ダイバーシティ・多様性：
一般の水道事業ではそこまで考えないだろうというところまで、お客様の意見をくみ取りより良い提案を行っている為、リピートのお客様も多く、ちょっとした依頼から大きな依頼まで幅広く対応している。また、協力会社も多い為、お客様の要望に対し、水道関係だけでなく、色々なジャンルを請け負う事が可能になっている。

評価制度：
入社歴関係なく、正当な評価にて昇格、昇給がある。水道事業といっても、一般のお客様への対応なのでスタッフとしてのサービス力も評価の基準になる。昇格の頻度は、基本は年に一回だと思いますが、会社の組織体制の変化によって昇進・昇格が行われる可能性有。