NPO法人安らぎ

NPO法人安らぎ 代表の和田です。

この度は、クチコミから貴重なご意見をいただきありがとうございます。

◎ありがたいことに利用者様も毎月増え続けております。
それも社員の皆さんのおかげだと感じており、令和6年10月に給与改定をおこない
全社員給与アップしております◎

▼良い点
職員同士のコミュニケーションが活発で個人で抱え込むことがない。
会社の考え方、社内の協力体制から残業がほとんどない。

▼気になる点
大阪での認知が低い点（反面、広めるやりがいを感じる）
交代で高齢者の支援を行う(緊急当番)

上記のいただきました内容について、こちらで少し補足をさせていただきます。


【社員同士のコミュニケーションについて】

入社後は、まず3か月間は先輩たちに同行し、仕事を覚えていき、少しづつできることを
増やしていってほしいと思います。一緒にはたらく先輩は未経験で入社をした方がほとんどで、
自分も過去に分からないことは先輩から教えてもらっている分、面倒見の良い方ばかりです。
ぜひ、頼ってほしいと思います。


【残業の少なさについて】

仕事面だけでなく、自分の私生活も大切にしながら働いてもらいたいという思いがあり、
効率性や、残業を減らしていくための助け合いも大切にしています。
現在では、月の残業時間は10時間程度であり基本的に定時で帰れることも多く、
また、年間休日は128日あるので私生活の時間もしっかりとる事ができます。
ぜひご安心ください。


【認知度の低さについて】

大阪に弊社のようなサービスを扱う事業社は数社しかないのが現状で、
今後さらに需要が高まる事業です。
超高齢化社会の進む今後、今以上に求められることが予想されるサービスです。


求人原稿にも記載がございますが、『本当の意味で、誰かの役に立つ仕事がしたい』そんな思いをお持ちの方と
お会いできることを楽しみにしています。

これからもぜひ、率直なご意見をいただけますと幸いです。