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買取スタッフ(エコリングのFC店)◆1年で最大3万円の昇給可/早期キャリアアップ可/月給27万円~
三宮商事株式会社
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三宮商事株式会社

募集職種
買取スタッフ(エコリングのFC店)◆1年で最大3万円の昇給可/早期キャリアアップ可/月給27万円~

会社概要

  • 創業 1963年
  • 代表者 代表取締役社長 小川剛志
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 45人  (2024年2月時点)
  • 事業内容 買取専門店『エコリング』のFC店の運営  レディース靴の販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間帯が10時30分からなので朝はゆっくりできるかと思います。通勤ラッシュ時間も避けられるので満員電車など苦手な方には丁度いい時間帯かなと思います。退勤時間も18時30分なので普通かなと思います。休みも店休日と希望休があるので予定は立てやすいと思います。
口コミ投稿日:2022年08月07日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
オフィス環境:
人員は各店舗配置になるので店舗ごとに大きさや広さは違いがありますが、比較的にすごく快適な環境だと思います。空調完備ですしお手洗いもスタッフ用に設置してあるので安心してご利用いただけると思います。また店舗清掃には力を入れているので綺麗な環境です。
口コミ投稿日:2022年08月07日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
社会保険完備で、自分達の頑張り次第で昇給もあり業績に応じて賞与もあります。
また、車通勤/電車通勤関係なく通勤交通費全額支給なのですごく助かります。 
研修が1ヵ月あるんですが研修修了すると即1万円昇給するのも魅力です。

評価制度:
昇進/昇格に関しては明確な基準がないですが、鑑定士試験や店舗運営/業績などあるのでそこで頑張れば昇進/昇格できます。考え方は実力主義になるかもしれませんが、どこの会社でも頑張れないと昇進や昇格は出来ないので普通かと思います。
口コミ投稿日:2022年08月07日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はブランド品や貴金属品の買取業務ができるか不安もありましたが、店頭に立つ前にしっかりとした研修をしていただけ、独り立ちした後も、日々アドバイスやサポートを頂ける環境なので、安心して働けています。
口コミ投稿日:2022年08月07日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
お買取りできる商材の大きさや重さが決まっていることもあり、重労働では無いので、体への負担が少なく働きやすい点は良いと思います。また、残業時間も少ないので、ご家庭を持っていらっしゃる方も比較的、時間の融通もきかせやすいかと思います。
口コミ投稿日:2022年08月07日

クチコミについての、企業からのコメント

三宮商事株式会社 採用担当です。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
クチコミの代表的な声について、実態と考えをお伝えします。

・働き方について
休日は固定の定休日+希望のシフト日となっており、休みはキチンと確保できます。
また、会社としても残業をせず終業時間に終わらせて早く帰宅することを推奨する社風のため
プライベートの時間としっかり両立できると思います。

出勤時間は遅めなので通勤ラッシュを避けて朝はゆっくり過ごすことが出来ます。
家庭を持っていたり自身の都合がある方にとっても、働きやすい環境になっていると考えております。


・オフィス環境について
お客様に来店いただくため各店舗の衛生管理は非常に力を入れております。
従業員にとっても気持ちよく取り組んでもらえる環境であると考えております。


・企業カルチャーについて
エコリング事業を開始したのは2020年と比較的最近のため、社員同士の距離が近く役職問わずコミュニケーションは活発です。
お互いをサポートしあう風土のため、先輩のフォローも手厚く現場に配属されてからも周囲が協力しあって業務を進めています。

以上になります。
今後も、より良い環境を整備して従業員ともども成長を続けて参りたいと思います。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。
ご覧いただき、ありがとうございました。
2022.8.26 回答
3.7
5人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.8
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.6

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取材満田
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