回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / アルバイト・パート
4.7
2022年時点の情報
評価制度：
年に2回の定期アンケートで、スタッフが自己評価をして、自己採点をします。そのアンケート結果と、日頃の勤務状況、勤務態度をふまえて店長副店長が採点と個人面談を行います。それを基に、時給や給与の査定を行なっています。
口コミ投稿日：2022年08月14日
年に2回の定期アンケートで、スタッフが自己評価をして、自己採点をします。そのアンケート結果と、日頃の勤務状況、勤務態度をふまえて店長副店長が採点と個人面談を行います。それを基に、時給や給与の査定を行なっています。
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企業カルチャー・組織体制
コロナ禍になる前は、毎年社員旅行(社員もパートも全員が対象です)があり、沖縄や東京や大阪や韓国に行きました。また、毎年全店舗のスタッフが参加出来る大忘年会をホテルで開催していました。
周年祭やハロウィンイベント等を各店舗で行った後は各店舗ごとに打ち上げをしていました。