ヘンケルジャパン株式会社

給与水準：中途入社の方が多く、前職の給料よりはかなりあがる傾向である。新卒以外は500以上の年収をもらっているかたが8割を占めそうだ。ボーナスは夏冬ともに基本給の2ヶ月分。4月にインセンティブボーナスがあるが、営業は営業成績によって変動する。最高で年収の20%もらえるので、営業の方はやるだけやればもらえる仕組みになっている。内勤の方も基本的には高収入な方が多いイメージだ。年に一回の昇給は少ないが位があればかなりあがる。

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いと思います。基本勤務時間は個人の裁量に任されており、有給も自由に使えるイメージです。年末年始の集まりも特になく自由に休んでいます。

多様な働き方支援:
営業は基本リモートワークになります。副業は不可です。

成長・キャリア開発:
英語等の語学研修を会社負担でしてくれる。

勤務時間・休日休暇:
基本的には有休は取りやすい方だと思う。
年間40日付与されるが当然使い切れることは無い。暇な部署によっては使えるかもしれないが。半分も使えれば良い方。

多様な働き方支援:
リモートワークしている部署もある。
半休、フレックスタイムを採用している。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人それぞれにより働き方の方によりきり。
決して会社から残業を強制するなどの文化もないと思う。コロナ禍以前に在宅ワークをいち早く推奨するなど変化には早く対応できる会社でありワークバランスも比較的良い方かと思う。休日休暇は休める、休日出勤はよっぽどのことがない限り仕事はない。有給休暇も担当先の仕事の都合さえ合えば長期休暇を取得することが可能なので海外旅行などゆっくりと休暇を過ごすことができるのはとてもありがたい。

多様な働き方支援:
リモートワークできる。コロナ禍だからではなくアフターコロナな時代になってもリモートワークは推奨されるのではないかと思う。早帰りに関しては担当顧客との関わり方にもよるが基本可能。どこの会社でも同じだと思うが早く帰りたいので有れば早朝から仕事をこなせば良いし仕事中効率よく短時間でタスクを終わらせれば問題はないのではないかと思う。