回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風：
社風やカルチャーが定着するほどまだ歴史がないというのが正直な感想です。
現在は社長含む5名のみなので、気兼ねなくいろんな事も話せますし、むしろこれから入ってくる人たちで何かしらの色をつけていきたいなと思っているぐらいです。
社長含む全員がお酒飲むの好きなので飲み会を開くことが多いです。
お酒が飲めないことは何も問題ないですが、そういう席が苦手な人はハードルを少し感じるかもしれないですね。
組織体制・コミュニケーション：
コロナ渦でなければ、月に1度は飲み会を開いて顔を合わせるコミュニケーションを取っています。
顔を合わせなくてもチャットツールを使ったコミュニケーションも活発に行われていると思います。(大事な連絡～たわいもない話まで)
社長+社員4名なので想像するような縦社会はほぼないと思います。(もちろん常識の範囲で)
なので飲み会も社長抜きで行ったりもしていますし、いつでも話したい人と話せる環境にあると思います。
ダイバーシティ・多様性：
外国籍の方と、外国籍の方と結婚された方とが在籍しています。なので国籍や人種などには基本的にハードルは感じていません。
基本的に売り上げを上げていくとか、会社の一人として同じゴールを見ることができるのであれば過程や性別、人種、国籍は関係ないと思います。
口コミ投稿日：2022年08月10日
社風やカルチャーが定着するほどまだ歴史がないというのが正直な感想です。
現在は社長含む5名のみなので、気兼ねなくいろんな事も話せますし、むしろこれから入ってくる人たちで何かしらの色をつけていきたいなと思っているぐらいです。
社長含む全員がお酒飲むの好きなので飲み会を開くことが多いです。
お酒が飲めないことは何も問題ないですが、そういう席が苦手な人はハードルを少し感じるかもしれないですね。
組織体制・コミュニケーション：
コロナ渦でなければ、月に1度は飲み会を開いて顔を合わせるコミュニケーションを取っています。
顔を合わせなくてもチャットツールを使ったコミュニケーションも活発に行われていると思います。(大事な連絡～たわいもない話まで)
社長+社員4名なので想像するような縦社会はほぼないと思います。(もちろん常識の範囲で)
なので飲み会も社長抜きで行ったりもしていますし、いつでも話したい人と話せる環境にあると思います。
ダイバーシティ・多様性：
外国籍の方と、外国籍の方と結婚された方とが在籍しています。なので国籍や人種などには基本的にハードルは感じていません。
基本的に売り上げを上げていくとか、会社の一人として同じゴールを見ることができるのであれば過程や性別、人種、国籍は関係ないと思います。
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成長・働きがい
会社としてSES事業を行っていて、私もいくつか現場を経験して今があります。
この会社では「ここの現場にいけ」ではなくて「ここどう？」「ここ良さそうなんだけどちょっと面談の手ごたえ教えて」とか、相談しながら決めていくのでその過程でキャリア相談もしますし、自分がこの先どうなりたいかがハッキリしていなくても模索できると思います。
過去に退職された方に関しては、転職先を一緒にさがしたり相談に乗ったりもしましたので、成長やキャリアアップに関しては色んな方向からアプローチしていけると思います。
社員もみんな転職組なので情報収集もできると思います。
支援制度はないですが、相談内容にハードルは無いので気軽に聞けると思います。
働きがい：
現場での経験を積んでエンジニアとしてのスキルアップにももちろん働きがいを感じますが、一番は若い会社なのでみんなで制度作りをしたり、どんな人をこれから採用していきたいかとか、会社の成長を一緒に見れるのは他にはない働きがいではないでしょうか。