1. エン転職TOP
  2. 転職 技術系(建築、土木)
  3. 転職 プランニング、測量、設計、積算
  4. 転職 設計監理
  5. タマホーム株式会社の転職・求人情報

タマホーム株式会社

会社概要

  • 設立 1998年6月3日
  • 代表者 代表取締役社長 玉木 伸弥
  • 資本金 43億1,014万円(2021年5月31日 現在)
  • 従業員数 3,319名(2021年5月31日 現在)
  • 事業内容 建築、設計、不動産業、保険代理店業 [建設業許可番号]国土交通大臣許可(特-30)第19013号、(般-30)第19013号 [宅建業免許番号]国土交通大臣(4)第6857号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 契約社員
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:
お客様にとって安い商品を提供する事を目的にし、年間10,000棟による大量仕入や人件費コスト削減など大手ホームメーカーの中では売りやすい位置にいると感じる。

口コミ投稿日:2022年07月27日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 契約社員
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
アポを取るための電話などは無いと聞いていたが、電話をしてお客様を獲得しろと言われた。
全国企業なのにパソコンなどの環境が整えられていない。

口コミ投稿日:2022年07月27日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 契約社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
支店長の考えが影響する。社内異動で支店長が変わることによって、今までの状況が一変する。統一感がなくやりづらい。

組織体制・コミュニケーション:
支店長に意見するのはあり得ない雰囲気がある。ただ、支店長によっては話を聞いてくれる人も少なからずいる。
営業職が未経験でもコミュ力があれば聞いていけばいいが、基本的に誰も教えてくれない。
誰かと帯同しながら教わる事も出来ず、最初はかなり大変だと思う。

口コミ投稿日:2022年07月27日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 契約社員
3.3
2022年時点の情報
給与制度:
契約を取らないと収入が上がらない。
各種手当などは良いと思う。
売上が良い支店は報奨金もある。

評価制度:
実力主義。とにかく契約。
月1件以上契約がとれれば最低限、安定した収入が得られる。

口コミ投稿日:2022年07月27日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.9
2022年時点の情報
事業の強み:
ローコスト住宅会社だからといって、悪い物件を売っているということは全くありません。
一緒に一度であろう、お家づくりが高い買い物だから買わないということの無いように、家づくりのハードルを下げられていると思います。
今20代でも建てられる家を提供しており、若年層向けの価格で提供できている会社なので、今力を伸ばしていき、これからも伸びていく会社だとは思う。

事業の弱み:
住宅業界のどの会社様もそうだと思うのですが、今後日本の人口減少などによって、住宅を建てる人が少なくなって言ってしまう課題は大きくあります。人口減少による売上減にならないようにさまざまな事業を行なっていて住宅事業以外の売上を作っています。

口コミ投稿日:2022年07月09日

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミへのコメントを頂きありがとうございます。

当社は、「より良い住宅を、適正価格でご提供」という目標を掲げ、46都道府県に拠点を展開しています。
中期計画の方針として、「“面”の展開から、“層”の拡大による成長へ」を打ち出しました。
“面”の展開とは営業エリアの拡大による成長を指し、当社が従来推進してきた営業戦略ですが、
今後は“層”の拡大、すなわち多様な商品・サービスを展開しながら顧客層の拡大を図っていくことで成長を目指していきます。

上記を目指していく上で、コメントいただいていた「休みは十分に取れるのか」
といったお声をいただいておりましたが、2024年6月より年間休日を120日から130日に増やし、有給休暇も入社半年後に付与から入社時に10日付与に変更することを決定いたしました。

タマホームはいま、社内外で大きく変わろうとしているタイミングです。

まだまだ、完璧ではない部分もあると思いますので、様々なお声を反映させて
改善して参ります。
2024.6.26 回答
3.2
292人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.6
活気のある風土
3.1
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.0
イノベーション
への挑戦
2.9
経営陣の手腕
2.5
回答者の平均年収
496万円
納得度
66%
292人(平均32歳)の回答より
回答者の平均残業時間
31時間
納得度
66%
292人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 注文住宅の設計業務をお任せします。営業がお客さまと固めたプランの、法令チェックや図面化などがメイン。顧客折衝は基本的にありません。そのため、月の半分ほどは定時で帰れます。
  • 応募資格 【第二新卒を歓迎】■住宅設計の実務経験(構造や建物の規模は不問)…学歴は不問。社会人歴10年以上の方、歓迎!
  • 給与 月給18万4000円~43万1000円(経験・能力・働き方による)+賞与年2回
  • 勤務地 静岡支店、富士支店のいずれか ※転勤のない働き方も選べます!
  • 仕事内容 注文住宅の設計業務をお任せします。営業がお客さまと固めたプランの、法令チェックや図面化などがメイン。顧客折衝は基本的にありません。そのため、月の半分ほどは定時で帰れます。
  • 応募資格 【第二新卒を歓迎】■住宅設計の実務経験(構造や建物の規模は不問)…学歴は不問。社会人歴10年以上の方、歓迎!
  • 給与 月給18万4000円~43万1000円(経験・能力・働き方による)+賞与年2回
  • 勤務地 静岡支店、富士支店のいずれか ※転勤のない働き方も選べます!